Anh Bùi Văn Luận - công nhân Khu công nghiệp Thăng Long - cho biết, thời gian này, anh thường xuyên về sớm do công ty không tổ chức làm thêm.

“Cuối năm này công ty không tổ chức tăng ca. Công ty chỉ đảm bảo công việc đủ để làm trong giờ hành chính. Không tăng ca, công nhân như tôi chỉ được hưởng lương cơ bản và một số khoản phụ cấp, thu nhập giảm so với trước đây” - anh Luận chia sẻ.

Trước đây, khi công ty tổ chức làm thêm, anh còn có thể để dành dụm được 1 khoản tiền - dù không lớn - hằng tháng. Thế nhưng, khi không có thu nhập từ làm thêm, khoản tiền lương cơ bản cộng với phụ cấp chỉ đủ để anh trang trải cuộc sống của cả gia đình, không để lại được đồng nào.

Đến thời điểm này, công ty vẫn chưa thông báo về tiền thưởng Tết Âm lịch, nhưng anh Luận kỳ vọng năm nay công ty sẽ thưởng Tết cao hơn so với mọi năm.

“Công ty vừa thay đổi chủ sở hữu nên tôi hy vọng sẽ có chính sách “lấy lòng” công nhân, tăng tiền Tết cho công nhân. Có thêm tiền thưởng Tết, tôi sẽ có thêm tiền trang trải cho cuộc sống cũng như sắm Tết cho gia đình” - anh Luận bày tỏ.

Theo anh Luận, mức thưởng Tết của công nhân căn cứ vào mức lương cơ bản của mỗi công nhân và mức độ hoàn thành công việc. Năm ngoái, mức thưởng Tết thấp nhất theo anh được biết tại công ty là 5 triệu đồng.

Cũng giống như anh Luận, công ty nơi anh Đồng Trọng Khánh (công nhân Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) cũng rơi vào cảnh ít việc, không tăng ca. Công ty vẫn duy trì công việc bình thường vào giờ hành chính nhưng không tổ chức làm thêm.

Do vậy, anh Khánh hy vọng thưởng Tết năm nay sẽ có một khoản khá để bù lại phần hao hụt về thu nhập thời gian này. Nhất là khi anh đã nộp đơn xin thôi việc, sắp không có thu nhập khi bước vào đầu năm mới âm lịch.

“Tết Âm lịch năm ngoái tôi được thưởng Tết hơn 10 triệu đồng. Năm nay tôi hy vọng sẽ được thưởng cao hơn một chút để có thêm tiền trang trải dịp cuối năm. Làm công nhân ai cũng mong muốn có khoản thưởng Tết tốt để lo Tết, chi phí đi lại…” - anh Khánh chia sẻ.

Còn tại Bắc Giang, chị Trần Thị Thúy - công nhân một công ty may trên địa bàn huyện Yên Dũng - cũng cho biết, thời điểm cuối năm, công ty ít tổ chức làm thêm so với trước đây.

Theo nữ công nhân, tháng 4, 5, 6.2023 là quãng thời gian cao điểm sản xuất của công ty. Công ty tổ chức tăng ca 2-3 giờ/ngày. Thế nhưng từ thời điểm tháng 7.2023 trở lại đây, số giờ làm thêm giảm xuống còn 1 giờ/ngày.

“Số giờ làm thêm giảm cũng khiến thu nhập của tôi giảm đáng kể. Trước đây, tổng thu nhập của tôi khoảng 7-8 triệu đồng/tháng; hiện nay chỉ còn khoảng 6 triệu đồng/tháng” - nữ công nhân cho biết.

Chị Thúy hy vọng thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn năm ngoái để chị có thể bù lại một phần nào hao hụt về thu nhập hằng tháng. Năm ngoái, chị được thưởng Tết bằng 6,5% tổng số lương của cá nhân chị trong 1 năm - khoảng 6 triệu đồng.

“Năm nay, tôi nghe nói công ty tăng lên mức 7,5%, nhưng do tổng thu nhập không cao, công ty ít việc, nên tôi dự đoán mình chỉ được thưởng Tết khoảng 7 triệu đồng” - chị Thúy cho hay.