- Thưa ông, trước việc chúng ta gia nhập Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), hoạt động của tổ chức CĐ cần phải thay đổi như thế nào?

- Tổ chức CĐ muốn ngày một vững mạnh, cùng với giai cấp công nhân thực hiện Nghị quyết 20 của BCH T.Ư Đảng về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh trong thời kỳ CNH-HĐH đất nước không có cách nào khác phải đổi mới mạnh mẽ về nội dung, phương thức hoạt động, thực sự hướng về người lao động và làm những việc cụ thể. Tuyên truyền cho công nhân lao động (CNLĐ) hiểu rõ, có cách nhìn nhận mới, tư duy mới để thích ứng với nền kinh tế khi chúng ta tham gia sâu vào nền kinh tế toàn cầu. Bên cạnh đó, tổ chức CĐ cần chăm lo nhiều hơn nữa tới đời sống, việc làm của người lao động. Từ trước tới nay vẫn còn một số nơi làm chưa hiệu quả, dẫn tới người lao động vẫn còn khiếu kiện về chế độ chính sách, còn ngừng việc.

- Lâu nay, thường thì tổ chức CĐ luôn đứng ra bảo vệ CNLĐ nói chung. Tới đây có gì khác biệt không, thưa ông?

- Tôi đã trực tiếp tìm hiểu một phần hoạt động CĐ Australia, họ chỉ bảo vệ cho đoàn viên của họ, mà muốn được bảo vệ thì phải đóng phí. Tôi nghĩ cần phải rạch ròi như vậy, trước hết sẽ bảo vệ quyền lợi của đoàn viên CĐ. Kể cả việc ưu tiên bổ nhiệm đề bạt cất nhắc thì ưu tiên cho những người là đoàn viên CĐ. Nên làm như vậy, rạch ròi, dứt khoát.

Tới đây chúng tôi sẽ làm thẻ đoàn viên CĐ trong đó tích hợp tất cả phần mềm đem lại lợi ích cho các đoàn viên. Khi đã có thẻ đoàn viên, người lao động là đoàn viên CĐ sẽ được hưởng tất cả các ưu đãi của chương trình mang lại như khi mua hàng sẽ được giảm giá, được ưu tiên khi giao dịch ngân hàng, được ưu tiên khi đăng ký thuê, mua nhà ở xã hội. Quan điểm là phân định rõ sự khác biệt người là đoàn viên.

Thanh Hoá rất cần xây dựng thiết chế CĐ. Tuy nhiên theo tôi, cũng cần bình tĩnh xem xét tính hiệu quả của từng thiết chế ở từng địa phương. Không thể để xảy ra chuyện xây xong nhưng không phù hợp dẫn tới lãng phí một khối tài sản lớn. Nếu để xảy ra chuyện đó là có tội với dân, có tội với thế hệ sau, có tội với chính người lao động. Và khi Tổng LĐLĐVN đã đồng ý xây dựng thì phải đẩy nhanh tiến độ đầu tư, tránh dây dưa, kéo dài, đội vốn.

- Theo ông, có nên lo lắng về việc sẽ có những tổ chức khác của người lao động bên cạnh tổ chức CĐ?

- Chúng ta chủ động tình hình nhưng chúng ta không nên lo lắng vì chúng ta có Đảng lãnh đạo; chúng ta có hệ thống chính trị hết sức vững chắc, qua nhiều thời kỳ đã chứng minh được điều đó. Dù thế giới có chao đảo với nhiều vấn đề nhưng nhân dân vẫn một lòng tin yêu và theo Đảng, CNVCLĐ vẫn một lòng tin Đảng. Riêng về tổ chức CĐ năm nay đã 89 tuổi, CĐ qua chừng ấy năm là cầu nối giữa CNVCLĐ với Đảng. Đến nay, tổ chức CĐ đã phủ sóng tất cả các nơi, hệ thống tổ chức CĐ đã thực sự khẳng định được vị thế của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động cũng như của doanh nghiệp, tạo sự ổn định quan trọng cho doanh nghiệp yên tâm đầu tư sản xuất kinh doanh. Vì vậy tôi tin không tổ chức nào làm suy yếu được. Chúng ta đang trong tư thế làm chủ đất nước của mình, chúng ta không sợ.

Trân trọng cảm ơn ông!