Cục An toàn Lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, việc nghỉ Tết Dương lịch 2024 được thực hiện theo đúng quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Năm 2024, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Hai, ngày 1.1.2024. Như vậy, dịp này người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, ngày 30 và ngày 31.12 lại rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục.

Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), dịp Tết Dương lịch sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong đó, có 2 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, chủ nhật) và 1 ngày nghỉ lễ (thứ Hai).

Nếu làm việc tại đơn vị có chế độ một ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật), người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày liên tục, từ ngày 31.12.2023 đến hết ngày 1.1.2024.

Sau hơn một tháng nghỉ Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ tết Nguyên đán kéo dài 7 ngày, từ 29 tháng chạp Quý Mão đến hết mùng 5 tháng giêng Giáp Thìn (ngày 8.2-14.2.2024). Công chức, lao động nghỉ hai ngày trước Tết, ba ngày sau Tết, cộng hai ngày nghỉ bù do rơi vào cuối tuần.

Dịp Quốc khánh nghỉ bốn ngày, từ 31.8 đến 3.9.2024, từ thứ Bảy đến hết thứ Ba tuần kế tiếp. Công chức, lao động không phải nghỉ bù, thuận tiện sắp xếp công việc, đi du lịch, về quê; phụ huynh, học sinh có thêm thời gian chuẩn bị trước ngày khai giảng thường niên.

Các kỳ nghỉ còn lại của năm 2024 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, song ngắn ngày hơn do rơi vào giữa tuần.

Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch) nghỉ một ngày, thứ Năm, ngày 18.4.2024.

Ngày thống nhất và Quốc tế lao động nghỉ hai ngày, 30.4-1.5.2024, từ thứ Ba đến hết thứ Tư.

Lịch nghỉ trên áp dụng cho công chức, viên chức, song Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch chung. Riêng dịp Tết Âm lịch, doanh nghiệp báo lịch nghỉ trước 30 ngày cho người lao động.

Lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào kỳ nghỉ lễ, Tết hưởng lương ít nhất bằng 300%.