Quyền lợi cốt lõi của NLĐ được đưa vào TƯLĐTT

LĐLĐ TP Hà Nội đang trực tiếp quản lý, chỉ đạo hoạt động 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, với 9.208 CĐCS, hơn 664.000 đoàn viên công đoàn; trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh 5.781 CĐCS, với 470.024 đoàn viên công đoàn.

Theo LĐLĐ TP Hà Nội, số doanh nghiệp có công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức đối thoại định kỳ đạt 82% đơn vị, ký kết 3.699 bản TƯLĐTT (đạt 75,5%), về chất lượng TƯLĐTT loại A và B đạt 46%.

Thông qua đối thoại, thương lượng, một số quyền lợi cốt lõi của NLĐ đã được đưa vào TƯLĐTT như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp, thực hiện chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn ca của CNLĐ theo Nghị quyết 7c/NQ-BCH, ngày 25.2.2016 của Tổng LĐLĐVN.

Ông Đinh Quang Dương - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Khu công nghiệp Nội Bài, huyện Sóc Sơn, TP Hà Nội) chia sẻ, để có bản TƯLĐTT chất lượng có nhiều điều khoản có lợi hơn luật cho NLĐ, cán bộ công đoàn cần lắng nghe từ hai phía cả NLĐ và người chủ sử dụng lao động, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, thấu hiểu tình hình sản xuất kinh doanh của công ty để từ đó đưa ra những phương hướng trao đổi, thương lượng giữa hai bên để lãnh đạo doanh nghiệp ra những quyết định hài hòa nhất, vừa khuyến khích NLĐ hăng say cống hiến sức lực, trí lực vừa được đảm bảo quyền lợi chính đáng. Một trong những điều khoản trong TƯLĐTT của công ty mà ông Dương tâm đắc nhất, đó là, nâng số ngày nghỉ hưởng lương. Theo Luật Lao động, NLĐ phải làm việc 300 ngày/năm, tuy nhiên, ở Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam, NLĐ chỉ phải làm 252-255 ngày/năm, mỗi năm công ty thưởng cho NLĐ thêm 1-2 ngày nghỉ hưởng lương. Như vậy, gần như NLĐ công ty được nghỉ hầu hết các ngày thứ 7 trong năm.

Cần nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ công đoàn

Ông Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội - cho biết, hoạt động công đoàn đang đứng trước nhiều vấn đề mới, đặc biệt là Việt Nam đang trong quá trình thực hiện các cam kết quốc tế… do đó, nhằm thực hiện hiệu quả công tác đối thoại và thương lượng tập thể giai đoạn 2024-2028 thì cần phải nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ công đoàn trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT trong doanh nghiệp; xây dựng quy trình ngắn gọn, dễ hiểu, kèm biểu mẫu về tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, đồng thời tập trung vào TƯLĐTT đang có để hướng dẫn bổ sung và nâng cao lợi ích cho NLĐ.

“Ban chấp hành CĐCS phải xác định nhiệm vụ, sứ mệnh của tổ chức Công đoàn là chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Do vậy, cán bộ công đoàn phải có kỹ năng, quan tâm tổ chức tốt các hoạt động đối thoại, nâng cao hiệu quả, chất lượng thương lượng tập thể. Đặc biệt là nhận biết được thời điểm, những vấn đề của doanh nghiệp là gì, đòi hỏi của NLĐ có thật sự chính đáng hay chưa để có thể dẫn dắt, thương lượng, giúp hài hòa lợi ích đôi bên” - ông Nguyễn Huy Khánh nhấn mạnh.

Ngoài ra, theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, cũng cần phải có cơ chế hỗ trợ kinh phí cho việc tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Vừa qua, LĐLĐ TP quyết định hỗ trợ 13 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, số tiền 246.000.000 đồng; hỗ trợ 46 cá nhân, số tiền 333.000.000 đồng; hỗ trợ cán bộ chấm điểm, đánh giá xếp loại TƯLĐTT số tiền 42.600.000 đồng, tổng cộng là 621.600.000 đồng. LĐLĐ TP Hà Nội cũng đã giao các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ cho các tập thể, cá nhân là cán bộ CĐCS có TƯLĐTT đạt loại A, B.