Đây là đợt kiểm tra nằm trong Chương trình công tác năm 2020 của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở tỉnh. Đoàn kiểm tra do Thường trực LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn cùng các thành viên là đại diện Ban Dân vận, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, đại diện Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, các thành viên Tổ giúp việc cho Ban Chỉ đạo.

Theo đó, trong các ngày từ 24-26.11, Đoàn kiểm tra đã tiến hành làm việc với Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở của các huyện Đạ Tẻh, Bảo Lâm và Lâm Hà về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và kết quả triển khai thực hiện Nghị định 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Tại mỗi đơn vị được kiểm tra, Đoàn kiểm tra đã đánh giá, nhận xét về công tác lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở của cấp ủy, chính quyền địa phương, hoạt động của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở, việc triển khai, phổ biến nội dung Nghị định 149/2018/NĐ-CP của Chính phủ đến người sử dụng lao động, người lao động trong các doanh nghiệp và vai trò của các tổ chức đoàn thể, nhất là công đoàn trong việc giám sát việc thực hiện QCDC, phát huy quyền làm chủ của người lao động trong các doanh nghiệp.

Đoàn kiểm tra cũng thăm, làm việc với một số doanh nghiệp và công đoàn cơ sở doanh nghiệp về các nội dung triển khai thực hiện dân chủ tại nơi làm việc như xây dựng nội quy lao động, quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, quy định về công khai trong doanh nghiệp, việc tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc hằng năm, việc xây dựng, đăng ký và thực hiện thang, bảng lương, những quy định về quy chế trả lương, quy chế thưởng, quy trình giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của người lao động và việc thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động… nhằm thực hiện những nội dung người lao động được biết, những nội dung người lao động được tham gia ý kiến trước khi người sử dụng lao động quyết định và những nội dung người lao động được quyết định, qua đó đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.