Cần bắt kịp công nghệ

Tham gia diễn đàn có các ông: Bùi Sỹ Lợi - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội; Ngọ Duy Hiểu - đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN; Choi Joo Ho - Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam và đại biểu từ các cơ quan Đảng, Quốc hội, Chính phủ, bộ và các cơ quan ngang bộ, Tổng LĐLĐVN, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cùng hơn 150 khách mời đến từ các tổ chức phi chính phủ, các hiệp hội, các viện nghiên cứu, các chuyên gia, cán bộ công đoàn và doanh nghiệp.

Tại diễn đàn, một đại biểu đến từ doanh nghiệp có đông lao động (LĐ) nữ chia sẻ, để thích ứng với CMCN 4.0 thì ngoài việc nâng cao trình độ, kỹ năng, chị em còn phải biết làm đẹp, hoàn thiện mình. Điều này sẽ giúp chị em tự tin hơn.

Cũng về vấn đề này, một đại biểu nam khẳng định, mặc dù phụ nữ gặp phải khó khăn tại nơi làm việc vì với thời gian nghỉ thai sản thì đã lạc hậu với công nghệ. Nhưng không phải vì thế mà người phụ nữ không có cơ hội để vươn lên, khẳng định mình.

Trao đổi với báo chí bên lề diễn đàn, ông Bùi Sỹ Lợi cho rằng, một trong những thách thức cơ bản đối với phụ nữ trong CMCN 4.0 là cần bắt kịp công nghệ, nếu không đó sẽ là một trong những lý do để chủ sử dụng sa thải. Tuy nhiên, điều cần thiết với lao động nữ là cần phải vượt qua sự tự ti và cải thiện cả kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, trong đó kỹ năng mềm là ngoại ngữ, giao tiếp…

Giúp lao động nữ sẵn sàng tâm thế, vượt qua thách thức

Hiện ở Việt Nam, số lượng lao động nữ trong độ tuổi lao động đạt 22,3 triệu người, chiếm 45,6% lực lượng lao động. Trong bối cảnh cuộc CMCN 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, lao động nữ là một trong các đối tượng chịu tác động lớn nhất và chưa được đánh giá đầy đủ. Đây cũng là đối tượng yếu thế và dễ tổn thương hơn do không nhận được sự đối xử công bằng trong nhiều trường hợp. Vì những đóng góp của họ với xã hội chưa được công nhận tương xứng và thích đáng, Diễn đàn đa phương 2019 đã thảo luận về những khó khăn, thách thức và cả triển vọng mà CMCN 4.0 có thể đem lại cho đối tượng lao động nữ, cũng như doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo nói riêng và các doanh nghiệp Việt Nam nói chung…

Sự quy tụ đa dạng ý kiến và thảo luận sâu sắc từ các cơ quan quản lý, các chủ doanh nghiệp, các chuyên gia đầu ngành về kinh tế, kỹ thuật công nghệ, pháp luật, bình đẳng giới… đã góp phần đưa ra các giải pháp ban đầu, đa chiều đối với công tác hoạch định chính sách nhà nước và chính sách của doanh nghiệp. Bao gồm: Thúc đẩy môi trường thuận lợi cho vai trò và tiếng nói của lao động nữ, xây dựng môi trường lao động an toàn và tôn trọng, tăng cường vai trò lãnh đạo nữ, cải thiện tiếp cận nguồn lực và cơ hội công bằng, cũng như vai trò chủ động của lao động nữ trong bắt kịp xu thế để vượt lên trong bối cảnh công việc 4.0...

Tại Samsung Việt Nam, với tỉ lệ nhân viên nữ chiếm 75%, bên cạnh những nỗ lực nhằm tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng và phát triển các chính sách phúc lợi ưu việt dành cho người lao động nói chung, Samsung cũng chú trọng đưa ra những chính sách đặc biệt chăm sóc cho nhân viên nữ, nhất là đối tượng nhân viên nữ mang thai và nuôi con nhỏ.

Đại diện đơn vị khởi xướng sáng kiến Diễn đàn đa phương tại Việt Nam nhằm kết nối các đối tác để chung tay giải quyết các vấn đề xã hội đang quan tâm, ông Choi Joo Ho - Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam - chia sẻ: “Trước những tác động sâu sắc và thách thức lớn được đặt ra cho đối tượng lao động nữ, nếu chúng ta nhìn nhận thấu đáo và có một sự chuẩn bị tốt ngay từ bây giờ, tôi tin rằng những thách thức đó sẽ được biến thành cơ hội, tạo bước ngoặt cho đối tượng lao động nữ khẳng định vị thế và vai trò của mình trong xã hội”.