Từ một nhân viên sửa chữa lắp ráp khuôn giá JIQ - Bộ phận khuôn mẫu của Công ty TNHH Công nghệ Cosmos1, trải qua quá trình lao động với nhiều ý tưởng sáng tạo làm lợi cho công ty, đến nay, anh Phương đã trở thành công nhân giỏi tay nghề, chắc chuyên môn, được lãnh đạo và anh em công nhân lao động tin cậy, yêu mến.

7 năm trước, khi công ty phát động phong trào Kaizen (cải tiến liên tục), anh Phương đã tham gia tích cực xây dựng đề tài. Anh chia sẻ: “Tôi làm về kỹ thuật, chuyên sản xuất các loại khuôn. Trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy có thể tận dụng những nguyên, vật liệu thừa ngay trong quá trình sản xuất để tái sử dụng, giúp tiết kiệm, tránh lãng phí cho công ty. Cùng với sự động viên của lãnh đạo, tôi mạnh dạn làm đề tài tham gia vào phong trào”.

Với tinh thần say mê lao động, mong muốn giúp công ty phát triển, anh Phương không ngừng tìm tòi, nghiên cứu đưa ra các ý tưởng sáng kiến. Mỗi ngày làm việc, anh đều mày mò, thiết kế rất nhiều chi tiết, hình thành các ý tưởng. Kết quả, trong vòng 4 năm (từ 2016-2019), cá nhân anh Phương đã có 54 ý tưởng Kaizen được áp dụng vào quá trình sản xuất tại công ty, mang lại hiệu quả cao. Đó là các sáng kiến: “Thay đổi thiết kế khuôn 50110-K56-N100-20, ghép sản xuất thêm 2 sản phẩm 50105-K66-20 để giảm chi phí sản xuất linh kiện 50105-K66-20”, “Kaizen tách riêng 2 linh kiện của khuôn 50121/122-K01, sắp xếp lại dây tôn trên khuôn để giảm nguyên liệu sử dụng sản xuất, tăng hệ số sử dụng nguyên liệu từ 57.3% lên 70%”, “Giảm chi phí nguyên liệu sản xuất kinh nghiệm 531000-K57-V000-21”, “Cải tiến khuôn 50121/50122-K01 giảm chi phí nguyên liệu sản xuất 2 sản phẩm”…

Được biết, những sáng kiến của anh Phương đã giúp công ty tiết kiệm được rất nhiều chi phí để mua nguyên vật liệu mới; đồng thời còn giảm đi các thao tác thừa cho công nhân sản xuất. Số tiền làm lợi về tính ở mức tỉ đồng trên một sáng kiến. “Công ty được làm lợi, tôi cũng được trích thưởng theo phần trăm từ sự làm lợi đó của đề tài” - anh Phương cho hay.

Hiện nay, dù đã lớn tuổi, song anh Phương vẫn luôn nhiệt huyết và đam mê sáng tạo với công việc. Ngoài thường xuyên học tập để trau dồi kiến thức chuyên môn, anh còn tự học thêm Tiếng Anh để đáp ứng được yêu cầu của công việc.

“Tuổi tác không phải là vấn đề cản trở tôi học tập và cống hiến. Tôi luôn cố gắng để truyền cảm hứng sáng tạo, đam mê công việc cho những công nhân viên trẻ trong công ty. Bởi, công ty có phát triển được thì công nhân cũng mới phát triển được” - anh Phương nói.

Cũng theo anh Phương, điều quan trọng nhất của một người công nhân là lương tâm và trách nhiệm với công việc. Khi làm việc, người công nhân phải nhìn nhận và đánh giá điều gì là bất thường chưa hợp lý, điều gì là mang lại lợi ích chung. Từ đó, người công nhân tiến tới có những đề xuất, kiến nghị với quản lý, lãnh đạo cùng trao đổi để có giải pháp cải tiến hiệu quả.