Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (10.3 Âm lịch), 30.4 và 1.5 năm 2022 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Do các dịp lễ trên trong năm nay đều rơi và các ngày cuối tuần, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào các ngày đầu của tuần tiếp theo. Do đó, người lao động có thể được nghỉ lên đến 7 ngày trong tháng 4, 5.2022.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương như thế nào?
Căn cứ Điểm c Khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Công thức tính tiền lương đối với người lao động làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày.
Như vậy, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương một ngày làm việc và thêm 300% lương ngày nếu làm việc vào dịp lễ Giỗ Tổ và dịp lễ 30.4, 1.5.2022.