Tiên phong ký thỏa ước nhóm
Theo đánh giá của CĐ Hạ Long, hiện trên địa bàn có trên 4.000 DN với trên 120.000 lao động (trong đó, có 294 CĐCS khối các DN do LĐLĐ TP.Hạ Long quản lý). Đối với các CĐCS thuộc DN dịch vụ, du lịch (chiếm 35%), chủ yếu kinh doanh trong lĩnh vực khách sạn, nhà hàng, tàu lưu trú. Tuy vậy, từ trước đến nay, các DN này hoạt động rời rạc, thiếu sự kết nối với nhau. Do vậy, LĐLĐ TP.Hạ Long là “cầu nối” cùng các DN “chung sân” tổ chức ký kết TƯLĐTT với NLĐ ở chính đơn vị mình. Đại diện CĐ Hạ Long nhận xét, TƯLĐTT nhóm DN cùng ngành nghề khi các nội dung, quy định, chế độ được xác lập đều giống nhau.
Buổi tổ chức lễ ký kết TƯLĐTT đầu tiên với nhóm 20 DN hoạt động lĩnh vực dịch vụ, du lịch trên địa bàn thành phố đã nhận được những ý kiến tích cực và tạo sự lan tỏa, niềm tin từ chính những NLĐ và chủ DN. Mặt khác, các chuyên gia xây dựng bản thỏa ước do LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh chỉnh lý nội dung thương lượng từ phía DN nhằm đưa ra bản thỏa ước đồng thuận, từ đó mời gọi các DN trong cùng lĩnh vực tham gia ký kết. “Để đi đến kết quả thống nhất, chúng tôi và họ đã phải trải qua 10 tháng với 4 hội nghị thương lượng, thỏa thuận; tiếp nhận gần 100 ý kiến đóng góp chủ DN và NLĐ. Cuối cùng bản TƯLĐTT nhóm được hoàn thiện gồm 4 chương, 3 mục, 19 điều cùng 7 nội dung thương lượng được các DN và NLĐ đồng tình ủng hộ” - ông Nguyễn Việt Bắc - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.Hạ Long - cho biết.
Quyền lợi NLĐ đảm bảo hơn trước
Theo CĐ Hạ Long, nhiều nội dung trong TƯLĐTT nhóm ngành du lịch dịch vụ quy định có lợi hơn cho NLĐ như: Thực hiện mức lương tối thiểu trả cho NLĐ chưa qua đào tạo cao hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định (ít nhất 3,5%); quy định mức lương thấp nhất của công việc đòi hỏi lao động đã qua đào tạo cao hơn mức lương tối thiểu quy định ít nhất 7%; nâng lương trước thời gian 6 tháng đến 12 tháng cho NLĐ có thành tích trong các phong trào thi đua được cấp tỉnh khen thưởng, hoặc có sáng kiến áp dụng vào thực tế làm lợi và được DN ghi nhận.
Cùng với đó, nhằm đảm bảo tính thống nhất trong nhóm DN tham gia TƯLĐTT quy định thực hiện các nhóm phụ cấp, như hỗ trợ xăng xe ít nhất 300.000 đồng/người/tháng cho lao động thường xuyên phải di chuyển; hỗ trợ tiền thuê nhà ở trọ công nhân ở xa, nữ lao động nuôi con nhỏ dưới 3 tuổi thấp nhất là 300.000 đồng/người/tháng. Không chỉ có phụ cấp lương - thưởng, điều khoản còn quy định cụ thể việc trợ cấp khó khăn, chế độ thăm hỏi cho NLĐ. Như việc, người sử dụng lao động trợ cấp cho gia đình lao động có hoàn cảnh khó khăn, có người thân ốm đau nằm viện điều trị, người thân bị mất… từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/người.
“TƯLĐTT nhóm là chủ trương hoàn toàn đúng đắn, giúp cho các DN cùng nhóm ngành nghề liên kết chặt chẽ trong việc chăm lo đời sống NLĐ. Qua đó, tạo mặt sàn ưu đãi chung, góp phần hạn chế dịch chuyển lao động, khuyến khích lao động nâng cao chất lượng hiệu quả công việc” - ông Tô Hải Nam - Phó Tổng Giám đốc Cty Âu Lạc Quảng Ninh - nhìn nhận.
Đánh giá về TƯLĐTT nhóm đầu tiên của Quảng Ninh, bà Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐVN - cho rằng: Thành quả thu được từ quá trình thương lượng, thỏa thuận với từng DN mang lại ý nghĩa to lớn trong xây dựng mối quan hệ lao động tại DN; quyền lợi NLĐ cụ thể rõ nét; giải quyết tình trạng ngừng việc, đình công và hạn chế cạnh tranh nhóm DN tham gia.