Phấn đấu đạt 10 nghìn sáng kiến

Tới dự lễ ký kết có các ông: Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN; Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ Tập đoàn EVN; Võ Quang Lâm - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn EVN… 

Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch CĐ ĐLVN cho biết, nhằm thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, tiếp tục thực hiện hiệu quả lộ trình chuyển đổi số trong Tập đoàn EVN năm 2022, 2023, CĐ ĐLVN phát động thực hiện thắng lợi mục tiêu “10 nghìn sáng kiến” đóng góp vào Chương trình của Tổng LĐLĐVN giai đoạn 2022 - 2023.

Để đảm bảo hoàn thành mục tiêu của Chương trình, CĐ ĐLVN đã đề ra những nhiệm vụ, giải pháp chỉ đạo các đơn vị tập trung thực hiện. Đến nay, một số đơn vị bước đầu đã huy động được sự hưởng ứng nhiệt tình của đoàn viên, NLĐ đăng ký, cập nhật sáng kiến lên website của Tổng LĐLĐVN như Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, Tổng Công ty Điện lực TP.Hà Nội… 

Tại buổi lễ, thay mặt Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam, ông Đỗ Đức Hùng đã kêu gọi toàn thể đoàn viên, cán bộ, CNVCLĐ hăng hái thi đua thực hiện Chương trình của Tổng LĐLĐVN và phấn đấu thực hiện thắng lợi mục tiêu “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn EVN trong giai đoạn 2022 - 2023.

Để đạt được mục tiêu “10 nghìn sáng kiến”, CĐ ĐLVN sẽ thực hiện trong 2 giai đoạn.

Giai đoạn 1 (từ nay đến hết ngày 31.5.2022) nhằm Thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng An toàn vệ sinh lao động” năm 2022 với mục tiêu 3.000 sáng kiến; giai đoạn 2 (từ ngày 1.6.2022 đến hết ngày 30.9.2023): Chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11.6.1948 - 11.6.2023) và Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII… với mục tiêu 7.000 sáng kiến.

CĐ ĐLVN còn phấn đấu đạt tỉ lệ 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong đơn vị có sáng kiến tham gia Chương trình; có tỉ lệ tham gia Chương trình trong nhóm 3 thuộc Khối thi đua 9 Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN; có ít nhất 60 sáng kiến được Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng LĐLĐVN công nhận Bằng Lao động sáng tạo, 100 sáng kiến được Chứng nhận Lao động sáng tạo cấp CĐ ĐLVN…

Phát triển “Tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến” là cách làm hay 

Ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN đánh giá: “Buổi lễ hôm nay không chỉ thể hiện sự quan tâm sát sao tình hình thực hiện Chương trình mà còn cho thấy cách làm thiết thực của CĐ ĐLVN để Chương trình thật sự là phong trào sâu rộng. Buổi lễ càng ý nghĩa hơn vì công đoàn đề cao tinh thần trách nhiệm, trí tuệ của NLĐ để cùng Tập đoàn EVN tích cực thực hiện chỉ đạo của Chính phủ về phục hồi, phát triển kinh kế”. 

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN cũng đánh giá cao mục tiêu của CĐ ĐLVN khi đặt ra mục tiêu đứng trong nhóm 3 thuộc Khối thi đua 9 Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN…

“Một giải pháp hay của CĐ ĐLVN là chú trọng phát triển Tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến tại đơn vị để phát hiện cá nhân có sáng kiến hoặc ý tưởng sáng kiến; hướng dẫn, giúp đỡ NLĐ triển khai thực hiện sáng kiến, đăng ký và làm các thủ tục để được xét duyệt và công nhận. Giải pháp này vừa nâng cao tính chủ động trong tổ chức phong trào, vừa khắc phục hạn chế đang diễn ra ở nhiều đơn vị, nhất là khâu thực hiện hồ sơ sáng kiến trên cổng trực tuyến” - ông Hải cho hay.

Tại buổi lễ, ông Trần Thanh Hải mong muốn cán bộ CĐ ĐLVN nhận thức đúng vấn đề: Để Chương trình phát triển mạnh mẽ, bền vững là phải xuất phát từ cơ sở, trên công trường, công trình trọng điểm; sự hưởng ứng tích cực, đông đảo, hiệu quả của đoàn viên NLĐ nhất là trong khu vực sản xuất kinh doanh; sự vào cuộc đồng bộ, hiệu lực của người sử dụng lao động.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải  cho rằng, CĐ ĐLVN cũng cần tổ chức, thường xuyên truyền thông câu chuyện phát huy sáng kiến của người lao động đạt được hiệu quả cao tại Chương trình để lan toả rộng rãi trong đoàn viên, NLĐ… Qua đó gợi mở suy nghĩ của NLĐ về việc đồng nghiệp có thể có sáng kiến, sáng tạo thì mình cũng phải làm được; CĐ cũng cần trân trọng những sáng kiến đem lại giá trị cao, đem lại sự đột phá trong sản xuất tại doanh nghiệp; có hình thức khen thưởng kịp thời, nhằm phát huy tinh thần trách nhiệm của của NLĐ để thấy rõ tinh thần lao động trong tình hình mới như đúc kết của Thủ tướng Chính phủ: “Lăn lộn với thực tiễn, đam mê, cháy bỏng, cháy hết mình với công việc thì nhất định sẽ có sáng kiến, cách làm hay, còn “cưỡi ngựa xem hoa” thì rất khó sáng tạo”…