Có thể khởi kiện ra tòa

Sau Báo Lao Động phản ánh về việc nợ lương của 70 công nhân tại dự án Danko City, phía Công ty Danko vừa có những phản hồi chính thức.

Cụ thể, theo Công ty Danko, ngày 6.1.2022, Thanh tra Sở LĐTBXH Thái Nguyên; LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên có đến làm việc với Ban quản lý dự án của chủ đầu tư để xác minh thông tin nợ lương của Công ty Phong Sơn với người lao động, lúc này, chủ đầu tư mới biết việc nợ lương của nhà thầu.

“Chủ đầu tư không phân biệt người lao động đó đang làm việc cho nhà thầu nào. Trong vụ việc này, chúng tôi cũng mong muốn Công ty Phong Sơn giải quyết dứt điểm với người lao động theo đúng thỏa thuận đã ký và tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam” - đại diện Tập đoàn Danko nêu rõ.

Cũng liên quan đến việc này, trao đổi với Lao Động, luật sư Nguyễn Doãn Hùng - Giám đốc Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam (Đoàn luật sư TP.Hà Nội) - cho biết, tại Điều 94 Bộ Luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương có quy định “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động”. Do vậy, ở đây, trách nhiệm trả lương cho công nhân hoàn toàn là của Công ty Phong Sơn.

Cho đến thời điểm hiện tại, qua các báo cáo và biên bản làm việc phía Công ty Danko và LĐLD tỉnh Thái Nguyên cung cấp, có thể nhận thấy từ khi bắt đầu thực hiện hợp đồng xây dựng, Công ty Phong Sơn đã nhiều lần vi phạm hợp đồng dẫn đến phía Công ty Danko ra thông báo chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng và phạt vi phạm hợp đồng, bồi thường thiệt hại, thu hồi tiền tạm ứng đối với Công ty Phong Sơn từ tháng 6.2021.

Ngoài ra, do Công ty Phong Sơn là người sử dụng lao động chính, quản lý và chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động của công nhân, do vậy các công nhân có thể nhờ hòa giải viên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nơi nhà thầu đóng trụ sở hòa giải tranh chấp về tiền lương.

Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải thì có thể khởi kiện nhà thầu ra tòa án để được bảo đảm quyền lợi theo quy định tại Điều 191 Bộ luật Lao động năm 2019.

“Trường hợp có dấu hiệu Công ty Phong Sơn đã nhận được tiền của chủ thầu nhưng không trả tiền cho công nhân và bỏ trốn thì nếu có đủ căn cứ hoàn toàn có thể bị khởi tố hình sự” - luật sư Hùng nhấn mạnh.

Bài học cho chủ đầu tư

Ở trường hợp này, theo luật sư Hùng, chủ đầu tư (Công ty Danko) đã lựa chọn Công ty Phong Sơn là đơn vị thầu chưa uy tín, đủ năng lực thi công. Trong quá trình thực hiện hợp đồng xây dựng, Công ty Phong Sơn nhiều lần vi phạm hợp đồng nên Ban quản lý dự án Danko đã có thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thi công xây dựng.

Ngoài ra, sau khi chấm dứt hợp đồng, sự không phối hợp để thực hiện quyết toán của Công ty Phong Sơn đã ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân.

“Đây cũng là bài học cho các chủ đầu tư khi lựa chọn nhà thầu”, tuy nhiên khi sự việc đã xảy ra, chủ đầu tư nên đôn đốc, sát sao hơn trong việc yêu cầu nhà thầu xử lý hồ sơ quyết toán để đảm bảo lợi ích những bên liên quan.

Theo Nghị định 06/2021/NĐ-CP thì trách nhiệm chủ đầu tư là phải chủ trì, phối hợp với các bên liên quan giải quyết những vướng mắc, phát sinh trong thi công xây dựng công trình; khai báo, xử lý và khắc phục hậu quả khi xảy ra sự cố.

“Ở đây, Ban quan lý dự án Danko đã nhiều lần gửi văn bản tới Công ty Phong Sơn yêu cầu việc hoàn thiện hồ sơ thanh lý hợp đồng, tuy nhiên Công ty Phong Sơn không phối hợp thực hiện, cũng không thấy chủ đầu tư có biện pháp mạnh gì. Cho đến khi Thanh tra Sở LĐTBXH vào cuộc thì chủ đầu tư mới gửi công văn gia hạn thời gian, yêu cầu công ty này hoàn thiện các hồ sơ thanh quyết toán, nếu không sẽ đơn phương quyết toán để xử lý các công việc liên quan theo điều khoản hợp đồng và quy định pháp luật.

Như vậy, chủ đầu tư cần có trách nhiệm hơn, tránh tình trạng đùn đẩy, thờ ơ làm ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân” - luật sư Doãn Hùng nêu.