Cách ly bảo đảm an toàn trước khi vào làm việc

Sau hơn 2 tháng phải ngừng việc để phòng chống dịch, ngày 18.10, chị Trần Thị Huệ, CN bộ phận sản xuất 2, Công ty Nidec Sankyo (Khu công nghệ cao, TPHCM) đã từ Đồng Nai xuống TPHCM vào ở khách sạn do công ty thuê thực hiện cách ly chờ vào Công ty làm việc. Chị Huệ cho biết, khu nhà chị ở TP.Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai mới được dỡ bỏ phong tỏa cuối tháng 9. Đồng thời lúc này, công ty cũng chưa gọi chị đi làm trở lại, nên tiếp tục phải ngừng việc hưởng 70% lương cơ bản. Mới đây, chị đã được công ty yêu cầu vào khách sạn cách ly 21 ngày để bảo đảm an toàn trước khi vào sản xuất.

Cùng ở tại khách sạn với chị Huệ còn có bà Trương Thị Kiều Như, Phó Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Sankyo, nhà ở TP.Dĩ An, tỉnh Bình Dương. Bà Như cho biết, bình thường công ty có khoảng 4.000 CN. Do trước đây công ty đã hai lần phải tạm ngừng hoạt động do phát hiện nhiều người bị nhiễm COVID-19, nên hiện rất thận trọng khi hoạt động trở lại.

Đối với CN ở TPHCM, trước khi vào công ty làm việc phải thực hiện cách ly 7 ngày; CN ở Đồng Nai, Bình Dương cách ly 21 ngày tại khách sạn do công ty thuê. Trong thời gian cách ly, CN phải ở trong khách sạn, không được ra ngoài, hằng ngày công ty lo ăn 3 bữa, trả 70% lương cơ bản, phụ cấp thêm 70.000 đồng. Sau khi thực hiện nhiều lần xét nghiệm âm tính với COVID-19 thì CN mới vào công ty làm việc. Mỗi ngày, công ty có vài chục lao động đủ điều kiện vào làm việc. Đến nay, đã có hơn 1.200 CN đang làm trong công ty và dự kiến đến cuối tháng 10.2021 sẽ đạt khoảng 1.500 CN đi làm việc.

Còn ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam (Khu công nghệ cao, TPHCM), cho biết hiện có hơn 3.000 CN của công ty (chiếm hơn 50% so với lúc bình thường) đang đi làm. Công ty cũng áp dụng nhiều biện pháp phòng dịch, trong đó có cả biện pháp yêu cầu CN mới quay trở lại làm việc phải cách ly trước khi vào nhà máy để đảm bảo an toàn sản xuất. Điều đáng mừng, đến nay có hơn 1.000 CN đủ điều kiện “xanh” (được tiêm hai mũi, nhà ở khu vực xanh, cam kết đi về trên cung đường xanh) được đi về hằng ngày. Đồng thời, công ty cũng đang tiếp tục tăng thêm lao động để đáp ứng các đơn hàng.

Doanh nghiệp trong KCX-KCN ít bị thiếu hụt lao động

Ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Juki Việt Nam (KCX Tân Thuận, TPHCM) cho biết, hiện có khoảng gần 1.000/1.280 lao động của công ty đã đi làm trở lại. Những CN chưa đi làm chủ yếu là chưa đủ thời gian 14 ngày sau khi tiêm mũi 2. “Công ty có nhiều CN ở tỉnh nhưng thời gian qua ít người về quê, nên hiện nay hầu hết đã đi làm trở lại. Nhìn chung CN phải ngừng việc lâu nên khi công ty thông báo đi làm trở lại thì rất phấn khởi và đi làm ngay”, ông Đại nói.

Theo khảo sát, nhiều doanh nghiệp tại các KCX-KCN ít bị ảnh hưởng do thiếu hụt nhân lực vì hầu hết đều trả lương chờ việc cho NLĐ và sớm công bố kế hoạch sản xuất. Ngoài ra, có khoảng 750 công ty chấp nhận chi phí cao tổ chức sản xuất theo hình thức “3 tại chỗ” hoặc “một cung đường hai điểm đến” hay kết hợp cả hai hình thức này với gần 71.000 lao động tham gia nên đã giữ chân được CN. Ông Phạm Thanh Trực, Phó Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM cho biết, hiện có trên 1.300 công ty mở cửa trở lại và có hơn 230.00 trong tổng số khoản 320.000 lao động ở các KCX, KCN và khu công nghệ cao trở lại làm việc.

Còn ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen Việt Nam (có khoảng 56.000 CN), cho biết trong thời gian phải tạm ngừng hoạt động (từ 13.7), công ty vẫn duy trì trả lương ngừng việc cho NLĐ. Ngày 6.10, Công ty bắt đầu làm việc trở lại với khoảng 20% CN đi làm. Công ty cũng thực hiện tăng dần lao động, tuy nhiên, đến nay vẫn chưa được phép đón lao động từ các tỉnh trở lại làm việc, nên hiện chỉ có khoảng 60% CN của công ty hiện đang ở tại TPHCM đã đi làm.