Theo đó, tại Bình Dương, các địa bàn điều chỉnh theo mức (LTT) vùng I là 3.980.000 đồng gồm: TP Thủ Dầu Một, thị xã Thuận An, thị xã Dĩ An, thị xã Tân Uyên, thị xã Bến Cát, huyện Bàu Bàng, huyện Bắc Tân Uyên. Địa bàn điều chỉnh theo mức (LTT) vùng II là 3.530.000 đồng gồm: Huyện Dầu Tiếng, huyện Phú Giáo.
LĐLĐ huyện Bình Dương lưu ý: Mức lương thấp nhất trả cho người lao động (NLĐ) đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp (DN) tự dạy nghề hoặc tự học nghề và được DN kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, mức lương thấp nhất vùng I là 4.258.600 đồng; vùng 2 là 3.777.100 đồng.
Mức LTT vùng là mức lương thấp nhất để DN và NLĐ thỏa thuận, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương, mức lương ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và mức lương trả cho NLĐ phải phù hợp, bảo đảm các quy định của pháp luật lao động và tương quan hợp lý tiền lương giữa lao động chưa qua đào tạo với lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, giữa lao động mới tuyển dụng với lao động có thâm niên làm việc tại DN.
Khi xây dựng, điều chỉnh thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ và công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện. Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng.
Khi thực hiện LTT thiểu vùng, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.
CĐ cơ sở phối hợp với NSDLĐ tuyên truyền, thông báo cho NLĐ biết việc thực hiện điều chỉnh tiền lương của DN, nắm bắt và giải quyết kịp thời các kiến nghị, thắc mắc, đề xuất của CNLĐ, không để xảy ra mâu thuẫn về tiền lương dẫn đến tranh chấp lao động tập thể.