Tại hội nghị, hơn 400 cán bộ Công đoàn các cấp đã nghe ông Lê Đình Quảng, Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Trưởng ban Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày về những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019.

Theo ông Lê Đình Quảng, Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực pháp luật kể từ ngày 1.1.2021 với nhiều điểm mới nổi bật như cho phép giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng; bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động (không được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động cũng như không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động...).

Không còn hợp đồng mùa vụ mà chỉ có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Hợp đồng lao động điện tử. Bộ luật lao động 2019 chấp nhận hình hình hợp đồng lao động điện tử. Cụ thể là, hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Thời gian thử việc theo luật mới sẽ tăng lên 180 ngày thay vì tối đa 60 ngày như Bộ luật năm 2012; Bổ sung trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động; Người lao động sẽ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do; Bổ sung quy định về thời hạn báo trước.

Tăng độ tuổi nghỉ hưu. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Tăng thời gian nghỉ Quốc khánh lên 2 ngày; Thêm trường hợp nghỉ việc hưởng nguyên lương; Tăng thời gian làm thêm; Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; Trả phí mở tài khoản ngân hàng để nhận lương...

Tại buổi đối thoại, ông Lê Đình Quảng cũng đã giải đáp nhiều thắc mắc của cán bộ công đoàn Đà Nẵng về những điều còn chưa hiểu của Bộ luật lao động mới.