Ngày 9.10, tại TP. Rạch Giá, LĐLĐ Kiên Giang cùng Ban Thi đua Khen thưởng tỉnh Kiên Giang ký kết chương trình phối hợp đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước và phát hiện, biểu dương, khen thưởng các điển hình tiên tiến giai đoạn 2020 – 2025.

Theo đó, hai bên phối hợp thực hiện 3 nội dung chính: Tuyên truyền, nâng cao nhận thức về công tác thi đua, khen thưởng trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ; Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” trong CNVCLĐ; Công tác phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương, khen thưởng và nhân rộng các điển hình tiên tiến. Trong đó đặc biệt là nội dung: ưu tiên khen thưởng đoàn viên là lao động trực tiếp, không là cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý.

Cụ thể, mỗi năm, hai bên chọn từ 150 - 200 CNVCLĐ và công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tiêu biểu, xuất sắc trong phong trào thi đua của LĐLĐ tỉnh và UBND tỉnh phát động để đề nghị UBND tỉnh tặng Bằng khen. Đồng thời xem xét chọn từ 3-5 CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc nhất đề nghị Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen. Nội dung phối hợp cũng nói rõ, năm 2023, hai bên tổ chức hội nghị biểu dương CNVCLĐ tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” giai đoạn 2018 – 2023...

Đây được xem như đổi mới để nâng cao nhận thức của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ cũng như phát huy sức mạnh to lớn của giai cấp CN và tổ chức CĐ trong việc tham gia các phong trào thi đua yêu nước.

Phát biểu tại buổi làm việc, Chủ tịch LĐLĐ Kiên Giang Trần Thanh Việt nhấn mạnh: Phát huy thành tựu đã đạt được trong những năm quan, với mục tiêu: “Năng suất – chất lượng – hiệu quả”, LĐLĐ Kiên Giang sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động sát với điều kiện cụ thể từng địa phương, đơn vị để , nâng cao chất lượng, hiệu quả phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh giai đoạn 2020-2025. Cụ thể là đưa phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” trong CNVCLĐ đạt vào chiều sâu thiết thực, hiệu quả... Qua đó giúp cơ quan, doanh nghiệp khắc phục khó khăn, duy trì sản xuất kinh doanh, nâng cao khả năng cạnh tranh, cải thiện điều kiện làm việc, môi trường, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất, cải thiện đời sống người lao động