Nhiều phương thức, giải pháp linh động
“Để công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ đạt hiệu quả cao nhất, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng 6 chương trình hành động theo hướng: Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hướng về cơ sở” - ông Nguyễn Thanh Nhàn - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp - nhấn mạnh.
Cụ thể, đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong hoạt động CĐ theo hướng cấp trên phục vụ cấp dưới, tổ chức CĐ phục vụ đoàn viên, NLĐ; đồng thời, phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của BCH CĐ các cấp trước đoàn viên, NLĐ. Ngoài ra, còn mạnh dạn đổi mới tư duy và phương pháp xây dựng chương trình, kế hoạch công tác CĐ sát với yêu cầu bằng giải pháp cụ thể. Vừa nâng cao chất lượng việc xây dựng, ban hành Nghị quyết và các văn bản hướng dẫn theo hướng thiết thực, ngắn gọn, dễ hiểu, khả thi, CĐ cũng vừa hướng về cơ sở với nhiều hoạt động thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.
Không chỉ tăng cường công tác bảo vệ đoàn viên, NLĐ thông qua các hoạt động thường xuyên như: Diễn đàn đối thoại với đoàn viên, NLĐ; Giải quyết các khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động; tổ chức hoặc phối hợp tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, NLĐ về chủ trương, chính sách pháp luật, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, các hoạt động VHTT. Các cấp CĐ còn tăng cường hoạt động chăm lo vật chất khác, như: Chương trình “Mái ấm CĐ”; phúc lợi cho đoàn viên; nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ, Tết sum vầy, Tháng Công nhân.
Qua 5 năm, đã tư vấn cho 1.947 lượt NLĐ liên quan đến chế độ, việc làm; Cất mới và sửa chữa 659 “Mái ấm CĐ” cho đoàn viên khó khăn với tổng số tiền gần 20 tỉ đồng. Thông qua chương trình Tết sum vầy và các hoạt động chăm lo tết, đã hỗ trợ hơn 70.000 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 27 tỉ đồng. Từ 2016 đến nay, LĐLĐ tỉnh và CĐ cấp trên cơ sở triển khai chương trình phúc lợi cho đoàn viên, đã ký kết các thỏa thuận hợp tác với 31 đơn vị, DN thực hiện giảm giá từ 5-30% cho đoàn viên khi mua sắm hàng hóa, dịch vụ. Qua đó có hơn 4.200 lượt đoàn viên thụ hưởng.
Lan tỏa phong trào thi đua yêu nước
“Từ hỗ trợ thiết thực đời sống vật chất, tinh thần đã giúp cho đoàn viên, NLĐ ổn định cuộc sống để có thêm động lực phát huy sáng tạo trong lao động, sản xuất, tạo nên phong trào thi đua yêu nước đa dạng, phong phú và rộng khắp. Qua đó trực tiếp tạo sự ổn định cho đoàn viên, NLĐ” - ông Nguyễn Thanh Nhàn chia sẻ. Tiêu biểu là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Thi đua thực hiện chương trình khởi nghiệp, cải tiến thủ tục hành chính, thực hành tiết kiệm, phòng, chống lãng phí gắn với thực hiện “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, cuộc vận động xây dựng người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” đã được đoàn viên, NLĐ hưởng ứng tích cực với nhiều cách làm sáng tạo, mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần tăng năng suất, tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh. Qua đó, có trên 7.600 công trình, sản phẩm đăng ký thi đua và 48.294 đề tài, sáng kiến, giải pháp mới làm lợi cho cơ quan, đơn vị, DN hàng trăm tỉ đồng.
Đặc biệt, phong trào thi đua “CNVCLĐ Đồng Tháp chung sức xây dựng nông thôn mới” gắn với thực hiện Đề án tái cơ cấu ngành nông nghiệp của tỉnh được CĐ các cấp triển khai thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia. Cụ thể, đã thực hiện trên 125 mô hình, giải pháp, việc làm thiết thực áp dụng mang lại hiệu quả, tiêu biểu như: Tổ tư vấn kỹ thuật nông nghiệp miễn phí; “Xóa cầu gỗ, xây dựng nhà ở”; “Mỗi CĐCS gắn với một địa chỉ nhân đạo”; “Thắp sáng đường quê”… góp phần cùng địa phương thực hiện hoàn thành các tiêu chí xây dựng nông thôn mới. Các cấp CĐ đã vận động đóng góp xây dựng 237 cầu bêtông trị giá 28,9 tỉ đồng; vận động đầu tư nâng cấp bêtông hóa 668km đường liên xã trị giá 25 tỉ đồng; xây dựng 61 căn nhà tình thương, 55 nhà tình nghĩa và 57km đèn đường nông thôn với tổng số tiền trên 4,4 tỉ đồng.
Lý giải việc tỉnh thuần nông như Đồng Tháp đạt được thành tựu quan trọng này, ông Nhàn cho biết: Đó là nhờ làm tốt công tác truyền lửa. Cụ thể, thông qua hình thức tổ chức và hoạt động các cụm thi đua của CĐ, đã lồng ghép, phổ biến kinh nghiệm cách làm hay, mô hình mới, nhân tố điển hình và quan trọng hơn hết là công tác tôn vinh, khen thưởng, động viên kịp thời đã tiếp thêm động lực. Không đợi đến các đợt sơ kết, tổng kết phong trào thi đua, các cấp CĐ đã tổ chức nhiều hình thức tôn vinh, khen thưởng, động viên kịp thời, trực tiếp cho NLĐ, cán bộ CĐCS có thành tích xuất sắc. Chỉ trong 5 năm, đã có trên 100 tập thể và gần 400 cá nhân được biểu dương, khen thưởng tại cơ sở và LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp tổ chức hội nghị điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ khen thưởng 61 tập thể và 174 cá nhân tiêu biểu.