Mở đầu hội thảo, ông Nguyễn Chí Công – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã trình bày những nội dung cần góp ý của Dự thảo Luật Lao Động (sửa đổi), điểm mới giữa dự thảo sửa đổi so với quy định hiện hành. Góp ý tại hội thảo, bà Ngọc Anh, đại diện Cty Prex Vinh cho rằng, về hợp đồng lao động dự thảo sửa đổi quy định không có hợp đồng thời vụ, trong khi công ty Prex Vinh rất đông công nhân, có thời điểm 500 nữ công nhân nghỉ thai sản mà nếu không ký hợp đồng thời vụ thì công ty sẽ rất khó khăn. Bà Ngọc Anh cũng kiến nghị cần bỏ quy định học việc, tập sự hiện nay mà quy định cụ thể thời gian thử việc để tránh doanh nghiệp lợi dụng học việc, tập sự gây thiệt thòi quyền lợi người lao động.
Ông Đinh Trung Kiên – Trưởng Phòng nhân sự, Chủ tịch CĐCS Công ty Khách sạn Sài Gòn Kim Liên cho rằng, ông không đồng ý với Dự thảo quy định người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do mà nên duy trì quy định hiện nay để ràng buộc người lao động, tránh gây khó khăn cho chủ sử dụng lao động. Ông Kiên cho rằng cần giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như lâu nay; giữ nguyên thời gian nghỉ Tết, có nghỉ bù nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần; cho nghỉ thêm ngày 27.7 là Ngày Thương binh liệt sĩ.
Bà Đào Thanh Mai – Phó chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An cho rằng cần tùy theo đặc thù ngành nghề để quy định tuổi nghỉ hưu, chứ không thể cứng nhắc nữ 60 tuổi nghỉ hưu, nam là 62 tuổi. Bà Mai cũng ủng hộ thời gian nghỉ tết có tính nghỉ bù nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần; ủng hộ việc nghỉ ngày 27.7.
Đại diện một công ty khai thác đá ở Quỳ Hợp cho rằng, ông ủng hộ việc dự thảo về đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do. Tuy nhiên, cần bổ sung yêu cầu người lao động phải thông báo cho chủ sử dụng lao động trước 45 ngày khi người lao động đang làm việc để doanh nghiệp chủ động tuyển dụng lao động thay thế. Ủng hộ nghỉ Tết Nguyên có tính nghỉ bù nếu trùng ngày nghỉ cuối tuần; ủng hộ nghỉ thêm ngày 27.7.
Ông Phùng Ngọc Anh – Chủ tịch Công đoàn Cty May Hi – Tex ở thị xã Thái Hòa cho rằng, hiện nay mức lương của người lao động còn thấp, vì vậy nhu cầu làm thêm để tăng thu nhập là nguyện vọng của phần lớn người lao động. Do đó, cần có quy định tăng thời gian làm thêm của người lao động nhưng phải tăng hệ số tiền tăng ca, làm thêm lên cao hơn nữa. Cần đưa vào Luật quy định về tiền thưởng, tránh tình trạng thưởng là do doanh nghiệp tự quyết định, thích thì thưởng, không thích thì thôi.
Ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An - cho rằng, tăng tuổi nghỉ hưu sẽ làm chậm đi cơ hội xin việc làm của nhiều lao động động trẻ đang thất nghiệp. Ông cũng cho rằng không nên tăng tuổi nghỉ hưu, nếu tăng thì cần tùy thuộc vào từng ngành nghề đặc thù. Ông Hải ủng hộ việc việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do, chỉ cần báo trước 45 ngày khi người lao động đang làm việc.
Một đại diện từ Cty Sữa TH cho rằng, việc tăng tuổi nghỉ hưu cần căn cứ vào đặc thù nghề nghiệp. Cần đưa vào quy định chế độ dinh dưỡng của người lao động để đảm bảo tái tạo sức lao động. Từ đó mới có sức làm việc, tăng ca mang lại hiệu quả.
Đại diện đoàn Luật sư Nghệ An cho rằng, cần giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu. Cần xem xét đến thực tế hiệu quả lao động chứ không vì sửa đổi chỉ để chống vỡ quỹ BHXH. Bà cho rằng, với độ tuổi nữ nghỉ hưu 55 tuổi, nam 60 như hiện nay là phù hợp, khả năng lao động ở độ tuổi này cũng gần như đã “hết đát”. Bà cũng ủng hộ đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do. Bởi khi họ đã không còn muốn làm việc nữa thì có ở lại cũng không còn chuyên tâm lao động.
Bà Quế Thị Trâm Ngọc - Trưởng Phòng Xây dựng Văn bản Sở Tư pháp Nghệ An cho rằng, bà không đồng tình nghỉ ngày 27.7. Vì sẽ ảnh hưởng đến vấn đề giải quyết thủ tục cho người dân, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bà Ngọc cũng ủng hộ giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như lâu nay. Bởi tăng tuổi nghỉ hưu, khi đó người lao động đã cao tuổi, sức lao động đã giảm sút, nên sẽ giảm hiệu quả lao động.
Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam - cho rằng, cá nhân ông ủng hộ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do, chỉ cần báo trước theo quy định. Về dự thảo tăng tuổi nghỉ hưu thì tùy đặc thù từng ngành, nghề chứ không thể cào bằng tuổi nghỉ hưu nữ là 60, nam là 62. Ông ủng hộ điều chỉnh làm thêm giờ nhưng cần tính tiền làm thêm theo lũy kế. Cần lấy ý kiến rộng rãi của công nhân lao động về tăng tuổi nghỉ hưu, tránh tình trạng khi thông qua sẽ gây bức xúc cho người lao động dẫn đến đình công, phản ứng làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh đang ổn định của doanh nghiệp.