Trước bối cảnh dịch bệnh COVID-19 còn diễn biến phức tạp, đời sống, việc làm của NLĐ tiếp tục gặp nhiều khó khăn; sau Tết đã xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể ở một số tỉnh, thành phố tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại các địa phương khác nói chung, trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng, LĐLĐ thành phố yêu cầu các cấp CĐ tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn người sử dụng lao động tích cực quan tâm, chăm lo việc làm, thu nhập của NLĐ; đồng thời, tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ sẵn sàng đồng hành, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp. 

Đối với các địa bàn có đông doanh nghiệp và NLĐ, nhất là tại các khu Công nghiệp và Chế xuất, cần tăng cường chủ động kết nối giữa CĐ cấp trên cơ sở với các chủ tịch CĐCS qua mạng Zalo hoặc thiết lập các hình thức kết nối phù hợp để nắm bắt, chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình tâm tư, nguyện vọng, chế độ chính sách đối với NLĐ… tại các doanh nghiệp trên địa bàn để kịp thời phối hợp với các cơ quan, ban, ngành chức năng có giải pháp xử lý hiệu quả ngay khi có tranh chấp lao động xảy ra. Chủ động phối hợp, tổ chức các cuộc tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa CĐ, NLĐ, doanh nghiệp với lãnh đạo chính quyền đồng cấp để kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, quan hệ lao động của các doanh nghiệp.

Chỉ đạo, hỗ trợ, hướng dẫn CĐCS chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức các hoạt động đối thoại định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật; Xây dựng, triển khai các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ngay tại cấp cơ sở.

LĐLĐ Thành phố cũng yêu cầu phối hợp với các cơ quan chuyên môn, chính quyền đồng cấp rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra. 

Trường hợp có xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, cần kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng, chính quyền đồng cấp hỗ trợ, hướng dẫn CĐCS, NLĐ, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan.