Sáng 19.11, Viện Công nhân và Công đoàn trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Quỹ Châu Á tổ chức Hội thảo Tăng cường liên kết hội nghề nghiệp, hội khoa học kỹ thuật và Công đoàn Việt Nam đại diện bảo vệ quyền lợi hội viên theo quy định của pháp luật. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đồng chủ trì hội thảo.

Tiến sĩ Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân – Công đoàn cho biết cả nước có khoảng 500 hội ở cấp trung ương và hơn 52.000 hội cấp địa phương với hàng triệu hội viên. Cùng với những thành tựu đã được Nhà nước, xã hội ghi nhận, hoạt động hội còn những hạn chế nhất định, nhất là trong bảo vệ quyền lợi của hội viên.

Nhiều ý kiến tại hội thảo cho thấy, nếu có liên kết tốt, sâu rộng giữa công đoàn và hội nghề nghiệp thì sẽ bảo vệ tốt quyền lợi của các hội viên, nhất là trong những vụ tranh chấp có liên quan đến pháp luật, vì các hội nghề nghiệp có chuyên môn sâu.

Ông Vũ Minh Tiến kiến nghị cần có chiến lược phát triển đoàn viên, các hình thức tập hợp người lao động ở mọi khu vực (chính thức và phi chính thức), để mở rộng độ bao phủ của tổ chức công đoàn đáp ứng nhu cầu chính đáng - khách quan là quyền có đại diện và được đại diện bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động. Bên cạnh các hình thức công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cần có các hình thức đa dạng khác theo nhu cầu phong phú của thực tiễn như: Công đoàn/nghiệp đoàn ghép, liên kết mềm; liên kết mềm giữa công đoàn với các hội, hiệp hội, tổ chức hoặc các hình thức tập hợp, đại diện khác của người lao động có cùng mục đích nói lên tiếng nói của người lao động, đại diện bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích của mọi người lao động…

Phát biểu tại hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định đại diện, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động là chức năng cơ bản, chủ yếu của tổ chức công đoàn. Hội viên của các hội khoa học kỹ thuật và hội nghề nghiệp phần lớn cũng là đoàn viên công đoàn, do đó tổ chức công đoàn và các hội có cùng chung nhiệm vụ là đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động là thành viên của các hội.

Thực tế cho thấy còn có một khoảng trống trong việc liên kết, phối hợp giữa tổ chức công đoàn và các hội khoa học kỹ thuật và hội nghề nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Từ đó, đặt ra vấn đề cần bàn thảo, nghiên cứu và đề xuất về mô hình tổ chức công đoàn trong cơ quan các hội, xác định rõ nhu cầu, cách thức, phương thức liên kết, phối hợp giữa công đoàn và các hội để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nếu có sự phối hợp chặt chẽ, sẽ tăng thêm sức mạnh, vì thế mà quyền lợi của người lao động trong các hội khoa học kỹ thuật, hội nghề nghiệp chắc chắn sẽ được bảo vệ tốt hơn.