Thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng của lao động nữ
Theo bà Nguyễn Khánh Chi Phó Chủ tịch CĐ NHVN, Ban Nữ công CĐ các cấp trong ngành thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng, những khó khăn vướng mắc của nữ CNVCLĐ, kịp thời kiến nghị, đề xuất lãnh đạo các cấp có biện pháp giải quyết thỏa đáng; Tham gia trong các hội đồng khen thưởng, kỷ luật,… góp phần làm tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ nữ.
Làm tốt công tác giám sát thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ trong ngành. Mặc dù chịu tác động của đại dịch COVID-19, nhiều đơn vị phải áp dụng cơ chế làm việc giãn cách, “3 tại chỗ”... song đoàn viên, NLĐ nữ đều được đảm bảo quyền lợi về việc làm, tiền lương, ăn ca, thăm hỏi, hỗ trợ khẩn cấp do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19...
Các cơ sở cho biết việc khám sức khỏe định kỳ, chuyên sâu cho lao động nữ vẫn luôn được đảm bảo và tổ chức thực hiện phù hợp với thực tế. Nhiều đơn vị vẫn tiếp tục duy trì thực hiện việc hỗ trợ thai sản, hỗ trợ tiền nhà trẻ, mẫu giáo cho lao động có con dưới 6 tuổi (mở rộng áp dụng đối với lao động nam, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019); tổ chức các hoạt động phù hợp và thực hiện khen thưởng thường xuyên cho con CNVCLĐ có thành tích cao trong học tập.
Ban Nữ công CĐ NHVN đã triển khai thống kê tổng hợp số lượng phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Hiện toàn ngành có hơn 80 phòng vắt và trữ sữa mẹ đảm bảo các tiêu chuẩn quy định, phục vụ chị em.
Bên cạnh đó, Ban Nữ công CĐ các cấp cũng chủ động tham mưu, giới thiệu cán bộ nữ ưu tú cho cấp ủy Đảng, chính quyền trong công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ; đề xuất giới thiệu chị em tham gia đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị, nghiệp vụ...
Chủ động và linh hoạt trong tổ chức phong trào thi đua
Khi đại dịch COVID-19 lần thứ 4 bùng phát với những diễn biến phức tạp, kéo dài, các hoạt động trực tiếp, tập trung đông người bị hoãn, hủy, các đơn vị đã chủ động, linh hoạt thay đổi phương thức tổ chức, chuyển hướng qua hình thức trực tuyến đạt hiệu quả thiết thực, phù hợp thực tế. Trong đó, CĐ Ngân hàng Chính sách xã hội với cuộc thi trực tuyến tìm hiểu chuyên môn nghiệp vụ, chính sách pháp luật, CĐ Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng với cuộc thi ảnh “Đẹp - Đảm - Đỉnh”, CĐCS Ngân hàng Nhà nước Bắc Ninh với giải chạy offline...
Ở cấp ngành, có chuỗi chương trình tọa đàm trực tuyến “Chủ động hòa nhập và thích ứng trong mùa dịch” do CĐ HNVN phối hợp với Báo Sức khỏe và Đời sống tổ chức đã thu hút được sự quan tâm của đông đảo đoàn viên, NLĐ toàn ngành. Các đơn vị đã phát động, tổ chức cho đoàn viên, NLĐ xem trực tuyến tại hội trường, kết hợp các nội dung sinh hoạt ý nghĩa khác, như thi cắm hoa, giao hữu thể thao, thi ảnh,...
Nhiều đơn vị tiếp tục duy trì Quỹ Khuyến học và thực hiện chi thưởng cho con đoàn viên, NLĐ đạt thành tích cao trong học tập, như CĐCS Ngân hàng Nhà nước Gia Lai; CĐ Agribank, Quỹ khuyến học cơ sở đã huy động được 4.980 triệu đồng chi thưởng cho 11.895 cháu với số tiền thưởng 4.557 triệu đồng; CĐ BIDV đã khen thưởng cho 324 cháu với tổng số gần 620 triệu đồng; CĐCS Trường đại học Ngân hàng TPHCM tặng quà cho gần 500 thiếu nhi là con cán bộ giảng viên nhân dịp Tết Thiếu nhi 1.6 và Tết Trung thu...