Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi, thực hiện Luật Công đoàn năm 2012, trong 10 năm qua, các cấp công đoàn tỉnh Quảng Ngãi đã đẩy mạnh triển khai thực hiện các nội dung của luật, đưa luật đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Các cấp công đoàn đã nỗ lực chăm lo, hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, người lao động trong các doanh nghiệp, nên công nhân, người lao động ổn định tư tưởng, an tâm công tác, lao động sản xuất.

Thực hiện tốt chức năng chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, hiện còn những hạn chế trong thực hiện Luật Công đoàn năm 2012 như: Các trường hợp vi phạm Luật Công đoàn chưa có chế tài xử lí nghiêm. Số lượng đoàn viên, người lao động tăng nhưng biên chế cán bộ công đoàn ngày càng giảm. Việc ủy quyền cho công đoàn cơ sở khởi kiện chủ doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội khó thực hiện…

Tại Hội nghị, bà Thái Thu Xương ghi nhận những kết quả đạt được của các cấp công đoàn tỉnh Quảng Ngãi trong thực hiện Luật Công đoàn năm 2012. Bà Thái Thu Xương cho hay, qua 10 năm thực hiện Luật Công đoàn, LĐLĐ cấp tỉnh trong cả nước đã tham mưu rất tốt cho cấp ủy Đảng, phối hợp tốt với chính quyền trong việc triển khai Luật Công đoàn năm 2012. Hệ thống cán bộ công đoàn từ Trung ương đến cơ sở thực hiện tốt vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Bà Thái Thu Xương cũng nhấn mạnh, Luật Công đoàn 2012 ban hành vào thời điểm rất quan trọng, đi sâu vào thực tế cuộc sống. Tuy nhiên, qua 10 năm thực hiện, nhìn chung trên cả nước vẫn còn những bất cập, vì vậy Tổng LĐLĐ Việt Nam có nhiều cuộc khảo sát nhằm lắng nghe ý kiến từ các địa phương trên cả nước, tổng hợp làm báo cáo chung nhằm tham mưu cho thường trực Đoàn chủ tịch, tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn. Từ Kết quả thực hiện cũng như các đề xuất, kiến nghị của Công đoàn Quảng Ngãi sẽ góp phần phục vụ công tác điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn trong thời gian tới.