Luôn trăn trở suy nghĩ

Đồng nghiệp tại LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá nhận xét, với cương vị là Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí Ngô Tôn Tẫn luôn coi trọng chất lượng và hiệu quả công việc; luôn sát sao, nhắc nhở cán bộ phải tìm hiểu, để giải quyết công việc nhanh gọn, dứt điểm, chính xác, không gây phiền hà, kéo dài, ảnh hưởng đến công việc tiếp theo. Những công việc mới phát sinh, đồng chí luôn suy nghĩ, trăn trở để có hướng thực hiện tốt nhất…  

Đặc biệt, với vai trò là Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí Ngô Tôn Tẫn đã tích cực nghiên cứu khoa học, đưa ra sáng sáng kiến trong công tác nhằm phát huy năng lực của cán bộ CĐ cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên (ĐV), NLĐ…

“Trước thực trạng, vẫn có một số doanh nghiệp (DN), đã ký thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhưng còn mang nặng tính hình thức để đối phó với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động (LĐ); sao chép nội dung của Bộ Luật LĐ, chưa cụ thể hoá vào tình hình của DN. Một số DN thương lượng, ký kết TƯLĐTT chưa đúng quy trình. Cá biệt có những bản TƯLĐTT còn có điểm trái quy định của pháp luật LĐ về sa thải, kỷ luật, làm thêm giờ, nộp bằng gốc, đặt cọc tiền… Tôi luôn trăn trở, suy nghĩ làm sao để các cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, ký kết được những TƯLĐTT có nhiều điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ. Do đó, tôi đã viết đề án Nâng cao năng lực cán bộ CĐCS các DN trong việc tham gia tổ chức đối thoại và xây dựng TƯLĐTT” - đồng chí Ngô Tôn Tẫn cho biết.

Thực hiện đề án, trên cơ sở khảo sát, phân loại, đánh giá về thực trạng việc tổ chức đối thoại, xây dựng TƯLĐTT, LĐLĐ tỉnh đã sưu tầm, biên soạn tài liệu phù hợp với nhu cầu, điều kiện hoạt động thực tế của cán bộ CĐCS các DN, là cơ sở quan trọng để tập huấn, huấn luyện về kỹ năng cho CĐCS trong việc đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT...  

Trong quá trình triển khai, đề án đã làm rõ được thực trạng mối quan hệ LĐ trong DN, qua đó cung cấp các thông tin về nguyên nhân dẫn đến bức xúc, các vấn đề phát sinh trong quan hệ LĐ để kịp thời tìm tiếng nói chung giữa NLĐ và DN. Qua đó, DN hiểu thêm về tâm tư, nguyện vọng của NLĐ tại DN. Đặc biệt, hoạt động huấn luyện nghiệp vụ kỹ năng đã giúp cho cán bộ CĐCS các DN nắm vững hơn về các chế độ, chính sách, các quy định của pháp luật trong việc thực hiện tổ chức đối thoại và xây dựng, thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị…

Sau khi đề án được áp dụng rộng rãi, qua tổng hợp của các cấp CĐ, nhiều bản TƯLĐTT được xây dựng có nhiều điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật cho NLĐ; tỉ lệ các đơn vị có TƯLĐTT đã tăng lên… 

Thường xuyên tự kiểm điểm bản thân

Trong quá trình hoạt động CĐ, đã đạt nhiều danh hiệu thi đua, bằng khen của Chính phủ, Tổng LĐLĐVN, UBND tỉnh… nhưng trong suy nghĩ và hành động, đồng chí Ngô Tôn Tẫn luôn tự mình rút ra những kinh nghiệm thực tế để làm sao đẩy mạnh được hoạt động CĐ mang lại nhiều hiệu quả thiết thực cho ĐV, NLĐ…

Chia sẻ với phóng viên, đồng chí Ngô Tôn Tẫn nói rằng, là một cán bộ, đảng viên phải gương mẫu, thẳng thắn và trung thực; mạnh mẽ trong đấu tranh phê và tự phê bình. Điều đó giúp mọi người tin tưởng ở mình hơn. Trong lãnh đạo, việc chỉ đạo, điều hành phải sâu sát, quyết liệt, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ nhưng không được cứng nhắc mà cần linh hoạt, phù hợp với từng điều kiện và hoàn cảnh cụ thể. Thường xuyên tự kiểm điểm bản thân mình, tự rút kinh nghiệm và tự mình điều chỉnh để có 1 phương pháp tốt nhất đối với vai trò lãnh đạo. Bất cứ làm một công việc gì cũng đòi hỏi có lòng yêu thích công việc đó. Sự yêu thích đó giúp ta có lòng say mê, sự sáng tạo, linh hoạt trong cách nghĩ, cách làm và giúp cho ta thành công…

“Đặc biệt, đã là cán bộ CĐ phải hiểu rõ được bản chất của giai cấp công nhân, hiểu được phong trào CNLĐ và hoạt động CĐ để từ đó định hướng cho mình cần làm gì và làm như thế nào để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, cho CNLĐ và xây dựng tổ chức CĐ ngày một vững mạnh.

Ngoài ra, là cán bộ CĐ phải thực sự sâu sát cơ sở, hiểu rõ tình hình cơ sở, nắm bắt và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của ĐV và NLĐ từ đó mới đề ra các biện pháp, giải pháp một cách có hiệu quả. Cán bộ CĐ giỏi là cán bộ tự rèn luyện, tự học hỏi nâng cao trình độ, tự mình bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho mình và cho CNLĐ” - đồng chí Ngô Tôn Tẫn nhấn mạnh.