Đem lại nhiều lợi ích cho nữ đoàn viên

Trong thời gian qua, chị Nguyễn Thị Thu Hà đã cùng các thành viên trong Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tham gia đảm bảo việc làm, tiền lương cho lao động nữ, giải quyết các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; thương lượng và đề xuất thành công, đưa vào thỏa ước lao động tập thể hiện hành của Công ty nhiều nội dung có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật lao động.

Đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi và lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc được cộng dồn thời gian nghỉ 60 phút hàng ngày để nghỉ trọn ngày hoặc trọn buổi mà không ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc; lao động nữ có con nhỏ được người sử dụng lao động hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo với mức 200.000 đồng/tháng/cháu…

Đặc biệt, trong năm 2018 đã tham mưu cho lãnh đạo công ty tổ chức thành công khóa đào tạo cho toàn thể nữ lao động công ty về chuyên đề “Phụ nữ - hạnh phúc và cân bằng trong cuộc sống”.

Chia sẻ với phóng viên Báo Lao Động về khoá đào tạo, chị Nguyễn Thị Thu Hà cho biết: “Bản thân tôi quan niệm rằng, nếu phụ nữ biết cân bằng trong cuộc sống giữa công việc, gia đình và sức khỏe thể chất lẫn tinh thần thì người phụ nữ đó chắc chắn sẽ hạnh phúc. Khi người phụ nữ hạnh phúc thì chắc chắn họ sẽ xinh đẹp và khí chất rạng ngời. Do đó, là một Trưởng ban nữ công công đoàn nói chung, cũng như là phụ nữ nói riêng, tôi luôn mong muốn cho toàn thể chị em phụ nữ công ty xinh đẹp, luôn biết yêu thương bản thân đúng cách. Đó là lý do tôi đề xuất khóa đào tạo cho toàn thể nữ lao động trong công ty “Phụ nữ - hạnh phúc và cân bằng trong cuộc sống”.

Theo chị Hà, thông qua khóa học đã giúp chị em phụ nữ tư duy tích cực về công việc và cuộc sống; quản trị tốt cảm xúc của bản thân…

Ngoài ra, chị Hà cũng đã phối hợp cùng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đề xuất Công ty tổ chức cho lao động nữ đi khám chuyên khoa phụ sản tại Thành phố Hồ Chí Minh hàng năm; tổ chức cho lao động nữ tham quan du lịch trong và ngoài nước nhằm mục đích gắn kết tình cảm trong cán bộ công nhân viên và tái tạo sức lao động; đề xuất công đoàn công ty khen thưởng các cháu con của người lao động trong công ty đạt thành tích xuất sắc trong học tập, đồng thời tham dự và đạt giải cao trong các cuộc thi do các tổ chức giáo dục trong nước tổ chức; đề xuất Công đoàn Điện lực Việt Nam xem xét hỗ trợ những trường hợp nữ lao động công ty bị mắc bệnh dài ngày và có con nhỏ ốm nặng…

Nhận Bằng khen “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐVN

Công ty Phát triển Thủy điện Sê San - là một đơn vị đóng chân tại khu vực Tây Nguyên, nơi nền kinh tế còn chậm phát triển, đời sống người dân còn khó khăn, chính vì vậy đời sống tinh thần của người dân trên địa bàn tỉnh nói chung và nữ cán bộ công nhân viên công ty nói riêng còn rất nhiều hạn chế.

Trong đó, nữ cán bộ công nhân viên chưa có những hình thức giải trí phù hợp, nâng cao đời sống tinh thần, cũng như không có điều kiện để trang bị thêm, cũng như trau dồi các kỹ năng mềm nên chị em phần lớn chưa mạnh dạn tự tin, ngại phát biểu trước đám đông nên chưa thực sự phát huy hết năng lực bản thân của mỗi người do đó chị Hà đề xuất cần có nhiều kinh phí để mời các giảng viên từ Hà Nội, Hồ Chí Minh về Công ty để đào tạo huấn luyện thêm kỹ năng mềm cho nữ cán bộ công nhân viên...

Với những thành tích đạt được, chị Nguyễn Thị Thu Hà liên tục đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, lao động tiên tiến, bằng khen của các cấp công đoàn; đặc biệt năm 2022, chị đã vinh dự được nhận Bằng khen “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐVN...