Người muốn, người không
Đọc thông báo tuyển dụng của một Công ty đóng tại KCN Suối Dầu (H.Cam Lâm, Khánh Hòa) anh Nguyễn Văn Sơn (trú huyện Diên Khánh) lắc đầu nói: “Tăng ca là tự nguyện mà mô tả công việc công ty đưa ra là tăng ca theo yêu cầu của tổ trưởng, điều hành, quản đốc nên tôi không nộp hồ sơ nữa dù đang không có việc”. 10 năm đi làm công nhân ở một công ty thủy sản trong KCN Suối Dầu, anh cũng như nhiều công nhân quá quen với việc tăng ca. Thời gian tăng ca kéo dài khiến anh Sơn không còn thời gian cho gia đình, anh xin nghỉ để tìm một công việc phù hợp.
Chị Nguyễn Ngọc Thúy - CN Công ty Hải Vương (KCN Suối Dầu) cho rằng việc tăng ca là tăng thêm thu nhập nên tùy theo nhu cầu kinh tế của mỗi người. Bản thân chị đang nuôi 3 con nên chị không ngại ngần thêm việc. “Tôi thường tăng ca khoảng 2 giờ, tuy nhiên các bộ phận khác có thể hơn. Nhờ tăng ca lương tôi được khoảng 8 triệu đồng/tháng, nếu không chỉ được hơn 5 triệu đồng” - chị Thúy cho biết.
Còn chị Phạm Thị Hoài - CN Công ty TNHH Komega-X - cho hay, thời gian tăng ca ở công ty cố định 1 giờ 30 phút. “Chúng tôi tan ca lúc 16 giờ nên thêm từng đó thời gian tăng ca nữa ra về là phù hợp. Nếu không có thêm khoản lương tăng ca thì thu nhập của tôi cũng chưa được 5 triệu đồng/tháng” - chị Hoài nói.
Ông Đoàn Ngọc Cứ - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tín Thịnh - cho biết: “Công ty đang tăng tốc hơn 100% so với trước, tổ chức tăng ca tuần 3 ngày cách nhật, mỗi ngày khoảng 3 giờ. Mặc dù công việc vẫn đủ tăng ca nữa nhưng chúng tôi quy định sắp xếp thời gian tăng ca này là phù hợp để NLĐ có sức tái tạo lao động hôm sau. Việc tăng ca cũng chỉ tổ chức ở những khâu thực sự cần và 50% nhân lực. Với thời gian làm việc ổn định nên từ đầu năm đến nay không có trường hợp nào bỏ việc. Mức lương bình quân tổng thu nhập mỗi lao động được khoảng 7 triệu đồng/tháng”.
Cần cải thiện lương tăng ca
Mặt bằng chung thời gian tăng ca tại các doanh nghiệp ở KCN, Cụm công nghiệp Khánh Hòa dao động từ 30-40 giờ/tháng. Trước dịch COVID-19 mặt bằng chung thu nhập của người lao động địa phương này tương đối cao do thu nhập khối dịch vụ du lịch cao. Từ khi dịch bùng phát thì nhân lực chuyển dịch nhiều, thu nhập cũng giảm hơn.
Thời điểm này các DN tại Khánh Hòa đang phục hồi sản xuất, tăng trưởng trở lại nên nhân lực khối sản xuất đang có nhu cầu tuyển dụng cao. Công việc đơn hàng đã tăng trưởng trở lại cao hơn cả thời điểm trước dịch. Điều này đòi hỏi các DN ở đây phải tăng thêm thời gian sản xuất cho người lao động. Tuy nhiên mức thu nhập thực tế của công nhân lại đang kém xa mức chi tiêu. Chị Nguyễn Thị Vân Anh - công nhân một Cty may tại Khánh Hòa cho rằng: “Thực tế mỗi giờ tăng ca tại công ty được 15.000-30.000 đồng trong khi cũng khoảng thời gian đó nếu về nhà tôi có thể làm thêm việc ngoài. Mặt bằng giá cả sinh hoạt đã lên cao nhưng lương cơ bản không tăng, lương làm tăng ca chỉ bằng bó rau nên chỉ làm một việc thì công nhân không đủ sống”.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Trinh - Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Cty TNHH Komega-X - cho biết, đến thời điểm này việc phục hồi sản xuất của công ty đã trở lại bình thường so với trước dịch COVID-19. Công ty tổ chức tăng ca trở lại mỗi tuần 4 ngày với thời gian khoảng 1 giờ 30 phút/ngày (từ 16 giờ đến 17 giờ 30 phút). “Tổng thời gian tăng ca công ty đang áp dụng 30 giờ/tháng. Thực tế hiện nay cả công nhân và công ty đều có nhu cầu tăng ca tuy nhiên theo quy định của Luật Lao động nên việc tăng thời gian làm thêm chưa thể áp dụng. Hiện thu nhập bình quân của lao động chưa tăng ca khoảng 3,7 triệu đồng/tháng, nếu tăng ca được 4,2 triệu đồng”.