Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên Nguyễn Thị Thanh Tuyết: “Giúp đoàn viên, người lao động gắn bó với tổ chức CĐ và doanh nghiệp”

LĐLĐ tỉnh đã chủ động liên hệ và ký kết thỏa thuận hợp tác với 10 đơn vị đối tác trong tỉnh để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ thiết yếu cho đoàn viên CĐ với giá ưu đãi giảm từ 10-30% nhằm mang lại lợi ích tốt hơn cho đoàn viên và NLĐ. Đặc biệt, trong chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật như quy định mức hỗ trợ tiền xăng xe, chi phí đi lại, thuê nhà, hỗ trợ cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, hỗ trợ học nghề, mức thưởng chuyên cần, mua bảo hiểm xe máy, đảm bảo bữa ăn ca từ 15.000 đồng trở lên. Năm 2017, đã có 375/662 doanh nghiệp có CĐCS trên địa bàn tỉnh đã ký kết TƯLĐTT. Thông qua các hoạt động chăm lo, đã giúp đoàn viên, NLĐ nhận thức rõ hơn vai trò và trách nhiệm của tổ chức CĐ, tin tưởng hơn vào tổ chức CĐ. Đồng thời tạo ra động lực khích lệ, động viên đoàn viên, NLĐ làm việc có năng suất, chất lượng cao hơn và ngày càng gắn bó với doanh nghiệp, với tổ chức CĐ.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh Trần Danh Chức: “Phúc lợi dù ít nhưng phải cụ thể, thiết thực”

Thực hiện chương trình “Vì phúc lợi đoàn viên CĐ”, LĐLĐ tỉnh đã ký với 26 DN để giảm giá bán cho đoàn viên CĐ từ 5-30%. Trong năm 2018, chương trình này tiếp tục được triển khai trên diện rộng, nhất là tại các KCN. Các đơn vị ký kết với CĐ cũng đã tích cực lồng ghép chương trình Tết với chương trình phúc lợi đoàn viên. Cụ thể, các đơn vị cam kết tham gia trong “Tết sum vầy” sắp được tổ chức, như: Đồng loạt giảm giá cho công nhân; tổ chức 2 siêu thị phúc lợi đoàn viên. Theo quan điểm của tôi, đối với phúc lợi cho đoàn viên CĐ, dù ít thì cũng phải cụ thể, làm đến tận cùng để đoàn viên CĐ thực sự hưởng lợi một cách thiết thực.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Yên Bái Vương Văn Bằng: “Góp phần xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh”

Năm 2017, LĐLĐ tỉnh Yên Bái đã tập trung triển khai thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ” thông qua các hoạt động xã hội của CĐ như “Mái ấm CĐ”, cho vay quỹ giải quyết việc làm, quỹ trợ vốn cho CNLĐ nghèo, quỹ tiết kiệm vì nữ CNLĐ nghèo, các hoạt động thăm hỏi, trợ cấp; hoạt động cho vay vốn giải quyết việc làm; hoạt động thăm hỏi, cứu trợ, trong đó tập trung cứu trợ đối với đoàn viên và NLĐ huyện Mù Cang Chải, Trạm Tấu, Văn Chấn, thị xã Nghĩa Lộ bị thiệt hại nặng nề do mưa lũ gây ra. Như hỗ trợ cho huyện Mù Cang Chải 468.500.000 đồng từ thu nhận ủng hộ qua Quỹ Tấm lòng vàng và chi qua Quỹ Tấm lòng vàng của LĐLĐ tỉnh Yên Bái; đối với huyện Trạm Tấu, Văn Chấn, thị xã Nghĩa Lộ đã chi 535.200.000 đồng từ ủng hộ qua Quỹ Tấm lòng vàng và chi qua Quỹ Tấm lòng vàng của LĐLĐ tỉnh Yên Bái. Thông qua các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ đã phát huy vai trò và trách nhiệm các cấp CĐ trong tỉnh trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên CĐ; động viên khuyến khích đoàn viên, NLĐ vượt qua khó khăn, hăng say lao động, góp phần xây dựng DN vững mạnh và luôn tin tưởng vào tổ chức CĐ.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lào Cai Nguyễn Hữu Long: “Hiểu sâu sắc về CĐ, doanh nghiệp sẵn sàng chia sẻ lợi ích, chăm lo đoàn viên, NLĐ”

Đối với Lào Cai khi triển khai chương trình phúc lợi đoàn viên, một số DN đã và đang vào cuộc. Thông qua chương trình phúc lợi đoàn viên, NLĐ nhận thấy rõ rằng, đó là lợi ích thiết thân của họ khi gia nhập tổ chức CĐ, họ có quyền lợi nhất định. Đoàn viên cũng thấy được tổ chức CĐ chăm lo cho họ để họ cùng thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, của các cơ quan, kế hoạch sản xuất kinh doanh của DN. Về những lợi ích cho đoàn viên, cán bộ CĐ phải nắm được để tuyên truyền, triển khai vận động và thực hiện có hiệu quả. Có như vậy, khi tuyên truyền tới DN, chủ DN mới nhận thấy tầm quan trọng của tổ chức CĐ và ngược lại DN chia sẻ lợi ích cho đoàn viên, NLĐ. Đó là tương tác hai chiều, tạo sự gắn kết hơn giữa các đoàn viên với tổ chức CĐ.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa Ngô Tôn Tẫn: “Góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp”

Năm 2017, các cấp CĐ đã tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng triển khai các chính sách có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã duy trì hội nghị giao ban các DN FDI định kỳ 2 tháng/lần là cơ sở để LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp CĐ phối hợp với các cơ quan chức năng và DN giải quyết những mâu thuẫn, phát sinh trong quan hệ lao động, tạo môi trường hài hoà ổn định trong các DN, giảm thiểu các cuộc ngừng việc tập thể của CNLĐ. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 3 lớp tập huấn trang bị kỹ năng về việc tham gia tổ chức đối thoại và xây dựng TƯLĐTT cho 113 cán bộ CĐ cơ sở DN và CĐ cấp trên cơ sở. Tính đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận được được 332/473 bản TƯLĐTT đã được ký kết (đạt tỉ lệ 70,2%). Thông qua những hoạt động thiết thực, các cấp CĐ đã thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và NLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN, góp phần thiết thực nhằm hỗ trợ và đồng hành cùng DN.