Môi trường làm việc hoàn hảo

Với tiêu chí xây dựng môi trường làm việc hoàn hảo, nhân viên có năng lượng tốt nhất khi làm việc, thư giãn nhất trong các giờ giải lao, Cty HYUNDAI KEFICO VN đã đầu tư trang trí văn phòng làm việc, khu vực nghỉ ngơi trong xưởng thân thiện với nhiều cây xanh, cây cảnh để tạo cảm hứng làm việc cho nhân viên.

Để đảm bảo tốt nhất cho sức khỏe nhân viên, Cty đầu ty xây dựng phòng y tế với đầy đủ các thiết bị y tế cần thiết, nhà ăn tập thể với không gian sạch sẽ, thân thiện phục vụ bữa ăn hàng ngày cho nhân viên đảm bảo dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm.

Phụ nữ mang thai có không gian riêng trong những giờ giải lao với đầy đủ trang thiết bị như giường, gối, chăm, đệm hay điện thoại sử dụng trong những trường hợp khẩn cấp. Phụ nữ đang nuôi con nhỏ cũng có khu vực vắt sữa và tủ trữ sữa chuyên biệt đảm bảo vệ sinh, an toàn.

Theo lãnh đạo Cty, những cơ sở vật chất trên được xây dựng nhằm đáp ứng cao nhất cho nhân viên có đầy đủ tiện nghi, không gian để làm việc cũng như nghỉ ngơi, thư giãn trong giờ giải lao, có thể tổ chức những buổi tiệc ngọt, tiệc sinh nhật gắn kết hơn mối quan hệ trong phòng ban, dây chuyền.

Không chỉ quan tâm đầu tư về cơ sở vật chất hạ tầng, Cty HYUNDAI KEFICO còn xây dựng các chính sách cho nhân viên đảm bảo đúng và ưu đãi hơn luật. Nhân viên ngoài những ngày nghỉ theo luật định, còn có thêm các ngày nghỉ vẫn hưởng lương do Cty quy định trong tháng có ít nhất là 2 thứ bảy được nghỉ, thêm 2 ngày nghỉ vào dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán, 3 ngày nghỉ vào dịp nghỉ hè, 1 ngày nghỉ nhân ngày thành lập Cty, lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 không chỉ giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày mà còn được sắp xếp không phải làm ca đêm.

Bên cạnh đó, hàng năm, Cty tổ chức nhiều hoạt động ngoại khóa để tăng cường tình đoàn kết cho toàn thể nhân viên như tổ chức Dạ tiệc chào xuân, Ngày hội thể thao, du lịch hè, tiệc chào mừng nhân viên mới, chia tay nhân viên cũ, hoạt động chung cho các nhóm, các phòng ban. Và đặc biệt nhất là Ngày hội gia đình HYUNDAI KEFICO với khách mời là toàn thể nhân viên Cty và người thân của nhân viên, tổng số lượng khách mời lên đến hơn 3.000 người…

Chú trọng đào tạo tay nghề cho nhân viên

Bên cạnh các chính sách, phúc lợi tốt vượt trội, đào tạo phát triển con người cũng là lĩnh vực được Cty quan tâm, đầu tư về thời gian và tài chính. Luôn coi “Nhân tài là tài sản của doanh nghiệp’’, hàng năm, Cty HYUNDAI KEFICO VN đầu tư hàng tỉ đồng nhiều chương trình đào tạo đa dạng từ kỹ năng mềm đến các kiến thức chuyên sâu, cập nhật và nâng cao hiểu biết pháp luật lao động…

Đặc biệt, các khóa học nhằm đào tạo kiến thức, nâng cao tay nghề cho người lao động (NLĐ) phù hợp với cách mạng 4.0 đã được Cty sắp xếp theo tháng, theo quý, từng nội dung, hạng mục đào tạo… Kỹ sư quản lý, trực tiếp phụ trách các dây chuyền, hạng mục kỹ thuật không chỉ được đào tạo tại Cty bởi các chuyên gia trong nước và nước ngoài mà đội ngũ kỹ thuật nòng cốt này được cử đi đào tạo ở các quốc gia công nghệ kỹ thuật tiên tiến trên thế giới như Hàn Quốc, Singapore, Thái Lan, Đức, Ấn Độ…

Trong Cty, Ban lãnh đạo, các cấp quản lý, thường xuyên lắng nghe và đối thoại với nhân viên. Mức độ gắn bó của nhân viên với doanh nghiệp cao. Tỉ lệ nghỉ việc tương đối thấp, trung bình dưới 1% một năm, chủ yếu vì các lý do cá nhân như gia đình, sức khỏe, thay đổi vị trí, đi lao động nước ngoài…

“Bên cạnh cơ sở vật chất, Cty luôn quan tâm đầu tư chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi ưu việt đảm bảo thu nhập cho nhân viên chúng tôi ở mức cao, đảm bảo cuộc sống tốt. Đặc biệt thời gian vừa qua, dịch COVID-19 làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới tình hình sản xuất song Cty vẫn duy trì hoạt động, đảm bảo cho chúng tôi có việc làm, thu nhập, yên tâm ổn định cuộc sống trước khó khăn” - anh Nguyễn Như Hiển, kỹ sư Phòng Bảo dưỡng, có thời gian làm việc 3 năm tại Cty, chia sẻ.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Kim Sungsoo - Tổng Giám đốc Cty - nói rằng: “Chúng tôi luôn tâm niệm: Mỗi nhân viên là tài sản quý giá và là nhân tố quan trọng nhất của Cty. Do đó, chúng tôi cần rất nhiều thời gian để đào tạo một nguồn nhân lực lành nghề. Bởi cái cây muốn ra trái ngọt thì cần phải có sự chăm sóc kỹ lưỡng. Con người cũng vậy, hơn tất cả cần có sự đầu tư liên tục và bài bản để có thể phát triển một cách toàn diện. Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không những cung ứng cho các hoạt động trong Cty mà vượt xa hơn thế, chúng tôi tự hào đóng góp to lớn vào sự phát triển của nền công nghiệp Việt Nam”.

“Chúng tôi đánh giá rất cao sự hợp tác tích cực từ phía nhân viên, từ việc tuân thủ đầy đủ các quy định của Cty đến tinh thần hăng say lao động, thực hành tiết kiện chi phí. Và để đáp lại sự cố gắng nỗ lực đó từ phía nhân viên, mặc dù trong hoàn cảnh khó khăn nhưng Cty vẫn cố gắng duy trì và phát triển phúc lợi cho nhân viên của chúng tôi nhiều nhất có thể” - ông Kim Sungsoo nói.