Không thể yên tâm khi gửi con ở nhà trẻ tư

Chị Vũ Thị Thương - công nhân Cty PARTRON VINA, Khu công nghiệp Khai Quang (Vĩnh Phúc) - có 2 con trong độ tuổi đi nhà trẻ. Cả hai vợ chồng đều là công nhân, thường xuyên tăng ca để có thêm thu nhập. Công việc bận rộn, khu công nghiệp không có nhà trẻ, không muốn con xa mẹ nên chị Thương phải gửi con ở nhà trẻ tư, mỗi tháng 3 triệu đồng. Có chỗ gửi con là tốt nhưng điều chị Thương canh cánh là con có được chăm sóc tốt không, có được cho ăn đầy đủ không vì một đứa mới 2 tuổi, một đứa mới 4 tuổi. Sở dĩ như vậy vì có những hôm đón con về, quần con ướt nhẹp. Chị Thương bảo: “Xót con lắm và chỉ mong mỏi khu công nghiệp có nhà trẻ cho con công nhân để những công nhân xa nhà như tôi yên tâm công tác”.

Trả lời câu hỏi sao không gửi con về cho ông bà trông, mắt Thương rớm lệ: “Không muốn con thiếu tình thương của bố mẹ từ lúc còn quá nhỏ, vả lại mỗi ngày phải gửi con để đi làm đã thấy nhớ lắm rồi, giờ phải xa con nữa chắc không chịu nổi”.

Theo kết quả khảo sát đời sống gia đình CNLĐ và tình hình hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc” do Tổng LĐLĐVN thực hiện với sự hỗ trợ của Alive & Thrive, có sự tham gia của 1.000 CNLĐ, đại diện lãnh đạo doanh nghiệp, đại diện CĐCS tại 20 doanh nghiệp thuộc 10 tỉnh/thành phố thì gần 54% CĐCS đã đàm phán thành công với người sử dụng lao động hỗ trợ tiền gửi trẻ cho lao động có con dưới 6 tuổi. 55% doanh nghiệp cho biết đã hỗ trợ tiền nhà cho công nhân ở xa. 65% doanh nghiệp đã cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ để đảm bảo sức khỏe và chức năng sinh sản.

Mặc dù đời sống được cải thiện, nhưng hiện tại người lao động vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn do hạn chế về thu nhập và kiến thức, đòi hỏi nhiều giải pháp quyết liệt và sáng tạo hơn nữa từ các cấp chính quyền và doanh nghiệp. Ước tính có 70% công nhân đang thuê trọ trong các khu nhà người dân tự xây với điều kiện sống hạn hẹp, không đảm bảo tốt các điều kiện về vệ sinh, điện, nước; 40% gia đình CNLĐ phải gửi con về quê cho ông bà do không có người trông nom và sự thiếu hụt về nhà trẻ, mẫu giáo. Một số CNLĐ phản ánh tình trạng tăng ca, làm thêm giờ nhiều nên không có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động. Một số doanh nghiệp khảo sát chưa có đủ thời gian và nhân lực để quan tâm sâu sát đến đời sống hôn nhân gia đình của công nhân lao động. Nhiều lao động nữ gặp khó khăn trong phân công công việc nhà, đảm bảo bình đẳng giới và duy trì đời sống hôn nhân lành mạnh, gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Giải pháp giúp công nhân cải thiện đời sống gia đình

Bên cạnh vấn đề nhà trẻ, lao động nữ còn có những trăn trở về việc nuôi con bằng sữa mẹ. Khảo sát của Tổng LĐLĐVN cũng cho thấy trên 98% người lao động tham gia hài lòng và gắn bó hơn khi làm việc tại doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tốt và ủng hộ quy định “Mỗi doanh nghiệp nên có tối thiểu một phòng vắt, trữ sữa”. 95% đại diện doanh nghiệp tham gia khảo sát đồng ý rằng doanh nghiệp hoàn toàn có thể chi trả được chi phí trung bình cho việc thiết lập 1 phòng vắt, trữ sữa với chi phí khoảng 15 đến 20 triệu đồng.

Chia sẻ về giải pháp nhằm giúp công nhân cải thiện đời sống gia đình, bà Trịnh Thanh Hằng - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐVN - cho biết: “Chúng tôi kiến nghị UBND các tỉnh, thành phố quan tâm khi quy hoạch các khu công nghiệp có tính toán đến các dịch vụ phụ trợ phục vụ sinh hoạt vật chất và tinh thần cho công nhân lao động như nhà trẻ, mẫu giáo, nhà ở, nhà văn hóa và kiến nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ Y tế sớm nghiên cứu ban hành các quy chuẩn về buồng tắm, buồng vệ sinh, phòng vắt trữ sữa để đảm bảo tốt sức khỏe sinh sản và nuôi con bằng sữa mẹ của lao động nữ”.