Là Trưởng đoàn đại biểu tỉnh Đồng Tháp dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, tôi đặt niềm tin vào Ban Chấp hành khóa mới sẽ chủ động, tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và hoạt động Công đoàn. Cũng như phát hiện, đề xuất nhiều kiến nghị, góp ý xây dựng pháp luật để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động về tiền lương, điều kiện làm việc, chính sách hỗ trợ người lao động bị ngừng việc, giảm giờ làm...

Đồng thời, có nhiều giải pháp có tiếng nói mạnh mẽ và hiệu quả để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đặc biệt là thể hiện rõ hiệu quả vai trò đại diện người lao động trong Hội đồng Tiền lương Quốc gia, góp phần cải thiện đời sống đoàn viên, người lao động, thu hẹp khoảng cách giữa tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu.

Tôi cũng mong muốn đại hội tiếp tục có những định hướng dài hơi hơn để tiếp tục duy trì và ngày một phát triển việc tổ chức các buổi tiếp xúc, đối thoại trong xây dựng chính sách, pháp luật.

Đặc biệt, duy trì tổ chức chương trình Thủ tướng Chính phủ đối thoại với công nhân cả nước; Diễn đàn Người lao động do Chủ tịch Quốc hội chủ trì; đại biểu Quốc hội tiếp xúc cử tri chuyên đề; người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động đối thoại với đoàn viên, người lao động... vì đây là kênh thông tin quan trọng thúc đẩy hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và Công đoàn.

Đồng thời, kịp thời kiến nghị với Quốc hội, Chính phủ có giải pháp giảm thiểu tình trạng doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội. Song song đó, xây dựng thêm những loại hình như các câu lạc bộ cán bộ Công đoàn nòng cốt của cả nước theo từng lĩnh vực để tạo gắn kết hơn nữa giữa cán bộ Công đoàn các cấp trong trao đổi, nắm bắt thông tin liên quan đến đời sống, việc làm của người lao động… góp phần giảm số cuộc ngừng việc tập thể, đình công xảy ra tại các doanh nghiệp…

Bên cạnh đó, cũng mong muốn đại hội đưa ra giải pháp giúp các cấp Công đoàn thuận lợi hơn trong việc tập trung nguồn lực, triển khai nhiều mô hình có sức lan toả mạnh mẽ trong chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Nhất là “Tết Sum vầy”, Tháng Công nhân, tôn vinh, biểu dương công nhân có nhiều thành tích trong lao động, sản xuất.

Đồng thời, có giải pháp mới nâng cao hơn nữa các Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” nhằm mang đến nhiều hơn nữa các chính sách ưu đãi phục vụ trực tiếp lợi ích của đoàn viên, người lao động…

Bên cạnh đó, có nhiều cải tiến, nâng cao công tác chăm lo đời sống tinh thần, nhất là tạo điều kiện để công nhân lao động ở các khu công nghiệp có sân chơi lành mạnh với nhiều chương trình giải trí sau giờ làm việc nhằm chia sẻ, tạo động lực, truyền cảm hứng để người lao động vượt mọi khó khăn, nỗ lực vươn lên trong cuộc sống.