Muốn đăng ký làm thêm dịp Tết

Chị Hứa Thị Hằng - công nhân Khu công nghiệp Quang Châu, tỉnh Bắc Giang - cho biết, công ty chưa thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch. Chị Hằng dự định về quê ở Lạng Sơn nếu được nghỉ dài ngày. “Tuy nhiên, nếu công ty tổ chức làm vào những ngày này thì tôi sẽ ở lại Bắc Giang để xin đi làm” - chị Hằng nói và lý giải, vì dịch bệnh đang diễn biến phức tạp nên chị không muốn đi lại nhiều; ở phòng trọ cũng không làm gì, trong khi đó, nếu làm những ngày Tết thì được 300% lương.

Tại Bắc Ninh, nhiều công nhân lao động cũng cho biết mong muốn được làm thêm, nhưng điều này tuỳ thuộc vào việc bố trí sản xuất của doanh nghiệp. Chị Nguyễn Thị Huệ - nhân viên văn phòng một công ty thuộc Khu công nghiệp Quế Võ (Bắc Ninh) - chia sẻ, nếu nghỉ Tết Dương lịch sẽ không đi đâu nên tâm lý của nhiều người lao động, trong đó có chị là muốn được làm cả dịp Tết Dương lịch sắp tới. “Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào công ty. Nơi tôi làm việc không tổ chức làm việc ngày lễ mà thường chi trả đầy đủ chế độ cho công nhân để họ có thời gian nghỉ ngơi” - chị Huệ cho biết và khẳng định, nếu công ty tổ chức sản xuất vào Tết Dương lịch thì chị sẽ đăng ký đi làm.

Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Huế - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang cho biết, vào cuối năm, doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang đang tập trung sản xuất, gần như không có nhu cầu tuyển dụng mới. “Qua nắm bắt thông tin, hiện nay, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, nhiều người lao động bày tỏ không muốn về quê dịp Tết Dương lịch mà muốn đăng ký làm xuyên Tết nếu doanh nghiệp bố trí sản xuất” - ông Huế chia sẻ.

Ông Huế lý giải, do dịch COVID-19, công nhân nghỉ làm cũng không đi đâu, nếu đi làm được trả tiền thu nhập gấp 3 lần so với ngày thường. Tuy nhiên, việc này phải do người sử dụng lao động và người lao động thống nhất, nếu thoả thuận thì mới thực hiện.

Hưởng 300% tiền lương  

Ông Nguyễn Thế Quyết - Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Bắc Ninh - cho biết, hiện tại, chưa có doanh nghiệp nào báo cáo là có tổ chức đi làm trong những ngày Tết Dương lịch hay không. “Qua nắm bắt tình hình công nhân lao động, nhiều người cho biết muốn làm việc cả trong ngày nghỉ Tết Dương lịch để có thu nhập cao. Hơn nữa, dịch đang diễn biến phức tạp, công nhân ở phòng trọ thì cũng không làm gì” - ông Quyết giải thích và cho rằng, nếu công nhân lao động đang ở trọ trong các khu công nghiệp thì phải đến 95% là thích đi làm; công nhân lao động không ở trọ, người địa phương thì khoảng 50% muốn đi làm, 50% không muốn đi làm.

Ông Quyết nói thêm, về cơ bản, các doanh nghiệp nghỉ Tết Dương lịch theo đúng quy định, nhưng nếu công nhân kiến nghị nhiều thì có thể doanh nghiệp mới có kế hoạch tổ chức sản xuất trong ngày Tết Dương lịch.

Luật sư Đặng Thị Tâm - Đoàn luật sư Hà Nội - cho hay, người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch 2022 được xem là làm thêm giờ và được tính tiền lương theo quy định Luật Lao động năm 2019 như sau: Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản sau đây: Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

“Bên cạnh đó, ngoài việc được trả lương như đã nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết khi làm thêm giờ vào ban đêm” - luật sư Tâm nói.