Việc làm ổn định, nhưng chưa đủ...

“Em ước có phép màu nào đó để vừa có thu nhập, vừa có đời sống tinh thần cao hơn trong thời gian tới”. Chị Phạm Thị Hoài - CN Công ty TNHH KomegaX (đóng tại KCN nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm, tỉnh Khánh Hòa) không ngần ngừ khi chúng tôi nhắc với chị về một điều ước nào đó trong mùa 8.3 năm nay. Đi làm công nhân may nhiều năm nhưng thu nhập hiện nay của chị Hoài mỗi tháng cả tăng ca cũng chỉ đạt hơn 4 triệu đồng. Chồng làm thợ hàn thu nhập cũng bấp bênh nên để nuôi được 2 con thời gian qua chị Hoài cũng phải vay mượn chi tiêu trước rồi làm trả sau.

Chị Hoài bảo: “Mình làm CN nên đơn giản lắm, không có mong gì những ngày lễ của chị em phụ nữ sẽ có quà vì lâu nay vốn không có rồi. Riêng công ty có tặng cho mỗi chị em công nhân chai dầu ăn, so với những công ty khác là đã hơn rồi. Chỉ mong ước cho mình và chị em CN may năm nay có việc làm ổn định, thu nhập được cao hơn, môi trường làm việc, sức khỏe được tốt hơn”.

Chị Hoài kiến nghị: “Nếu được mong các cấp trên quan tâm có những chính sách để giúp chị em CN may chúng tôi nâng cao thu nhập, không phải tăng ca cũng đủ sống chứ không phải trông chờ tăng ca để có thêm thu nhập; chị em có thêm thời gian nghỉ ngơi, cải thiện môi trường làm việc hạn chế bụi mịn, hỗ trợ bệnh nghề nghiệp về già. Hay tổ chức theo quý những hoạt động văn hóa, thể thao cải thiện đời sống tinh thần, tư vấn sức khỏe, phổ biến về chính sách cho lao động nữ, những phiên chợ ưu đãi cho LĐ nữ tại khu công nghiệp thì tốt quá”.

Tương tự, chị Nguyễn Thị Huy - CN tại Cty CP Tuấn Đạt (Quảng Nam) khi được hỏi về điều ước đã nói: “Hiện chế độ đãi ngộ ở công ty vẫn bình thường như mọi công ty khác, CN vẫn được nghỉ 10 ngày lễ trong năm và có chế độ nghỉ sinh theo bảo hiểm, quyền lợi người lao động vẫn được đảm bảo nên tạm thời tôi chưa thấy có gì phải phàn nàn. Như tôi là công nhân lâu năm, có tay nghề vững vàng nên mức thu nhập bản thân (mỗi tháng khoảng 6 triệu đồng) đủ để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, ở công ty vẫn còn nhiều NLĐ gặp khó khăn, nhất là người mới vào nghề, mức lương còn thấp nên không đủ họ duy trì cuộc sống tối thiểu. Nếu được, chính quyền và DN nên sớm có chính sách và biện pháp để tăng thêm thu nhập cho nhóm đối tượng này” - chị Huy nói.

Cần sự quan tâm động viên của Công đoàn và chủ doanh nghiệp

Chị Thu Phương là công nhân của Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng. Chị Phương bảo cho đến giờ, chị vẫn còn nguyên cảm giác hạnh phúc xen lẫn xót xa khi trong năm 2021, xung quanh mình có hàng chục nghìn NLĐ mất việc làm, mất thu nhập vì ảnh hưởng của dịch COVID-19, trong khi chị lại có được việc làm và thu nhập ổn định. “Chúng tôi vô cùng may mắn đã giữ được việc làm, có thu nhập và đặc biệt là sự quan tâm, chia sẻ và đồng hành của doanh nghiệp, của tổ chức CĐ trong những thời điểm khó khăn nhất dù họ cũng phải đối mặt với muôn vàn khó khăn” - chị Phương cho hay.

Chị Phương còn cảm thấy hạnh phúc hơn là sau khi tình dịch được kiểm soát, thành phố Đà Nẵng bước vào trạng thái bình thường mới sau dịch, Pi Vina cũng là DN đầu tiên tổ chức tặng quà để động viên CNLĐ dưới hình thức “Phiên chợ 0 đồng” với 1.050 suất quà gồm các nhu yếu phẩm như gạo, dầu ăn, bột nêm, sữa chua, xàphòng, áo mưa... “Chúng tôi rất vui và hạnh phúc vì CĐ công ty đã tổ chức được một sự kiện ý nghĩa. Tôi nhận quà từ các cấp CĐ không phải lần đầu tiên trong mùa dịch, nhưng đó là món quà mang lại sự ấm áp nhất”.

Nhắc về một điều ước nào đó cho mùa 8.3 năm nay, chị Phương bảo “số đông ai cũng nghĩ rằng, CNLĐ như chúng tôi chỉ cần tiền lương và quan tâm đến mỗi việc tăng ca, tăng lương. Thật ra, NLĐ như chúng tôi không chỉ cần tiền lương mà cần thêm nhiều yếu tố khác như môi trường lao động an toàn, sự quan tâm động viên của CĐ và lãnh đạo công ty. Tôi mong rằng NLĐ, đặc biệt là lao động nữ ở Đà Nẵng mình, trong năm nay ai cũng có được việc làm và thu nhập ổn định, được DN và tổ chức CĐ quan tâm, chăm lo tốt hơn nữa về các chế độ chính sách, đặc biệt là vấn đề nhà ở cho CN” - chị Phương nói.