Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH, Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm 2013, Khoản 1 Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, mức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động (không bao gồm người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn) được xác định: Bảo hiểm xã hội: 8%; bảo hiểm thất nghiệp: 1%; bảo hiểm y tế: 1,5%.

Như vậy, tổng mức đóng bảo hiểm năm 2024 (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) của người lao động là 10.5%.

Hiện nay, công thức tính tiền đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được xác định: Mức tiền đóng bảo hiểm = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trong đó, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Quy định này áp dụng đối với người lao động Việt Nam.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1.7.2024. Trong đó, có đề cập tăng lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ tăng dao động từ 200.000 - 280.000 đồng/tháng, tương đương tăng 6% so với mức lương hiện hưởng.

Do đó, trong năm 2024, mức lương tối thiểu vùng được chia thành 2 mức như sau:

Khi tăng lương tối thiểu vùng, nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang thấp hơn lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2024 thì khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7.2024, phải tăng lương cho phù hợp với quy định mới.

Nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng khi được tăng từ 1.7.2024 thì không bắt buộc phải điều chỉnh lại tăng lương, lúc này người lao động sẽ được tăng lương chế độ tăng lương theo hợp đồng lao động (nếu có).

Do đó, khi tăng lương tối thiểu vùng, mức lương sẽ thay đổi và sẽ có ảnh hưởng đến mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp mức lương người lao động được tăng lên thì mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng sẽ tăng theo.