Khảo sát tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, mức lương theo giờ các đơn vị tuyển dụng đang trả cho người lao động trong khoảng từ 20.000 - 80.000 đồng/giờ.

Trong đó, lương nhân viên giúp việc theo giờ đang được trả cao nhất ở mức 50.000 - 80.000 đồng, thấp nhất là lương tạp vụ, chạy bàn quán ăn từ 18.000 - 25.000 đồng/giờ.

Bà Tường Bốn (ở Nam Từ Liêm, Hà Nội) cho biết, sau khi nghỉ hưu, bà tranh thủ thời gian rảnh rỗi làm giúp việc theo giờ. Thông thường, chủ nhà sẽ trả cho bà dao động từ 80.000-100.000 đồng/giờ.

Đặc biệt vào dịp cuối năm, bà Bốn còn nhận thêm dọn dẹp nhà cửa. Công việc này rất "khát" người làm mỗi khi vào dịp cuối năm. Vì vậy, chủ nhà sẽ trả gấp 1,5, thậm chí gấp 2 lần so với tiền công của những ngày thường.

Trao đổi về đề xuất lương tối thiểu giờ, bà Bốn cho rằng, đây cũng là mức khá thấp so với mặt bằng chung hiện nay. Nếu mức này được nâng cao hơn thì sẽ có lợi cho người lao động làm việc bán thời gian.

Ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, với những thành phố lớn như Hà Nội hay TP.HCM, mức lương trả theo giờ cần được tính toán cao hơn nhiều. Bởi người lao động còn phải trang trải những chi phí như tiền thuê nhà trọ, ăn uống, sinh hoạt phí đắt đỏ hơn các nơi khác.

Bên cạnh mức lương tối thiểu theo tháng như hiện hành, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đề xuất từ ngày 1.7.2022 sẽ có thêm mức lương tối thiểu tính theo giờ, được quy định cho 4 vùng.

Quy định này được cho là tăng độ phủ về lương tối thiểu tới lực lượng lao động khu vực không chính thức nhưng mức lương đưa ra theo đề xuất còn thấp, chưa đủ để thực sự bảo vệ người lao động.

Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) cho hay, theo tinh thần Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương, có bổ sung quy định pháp luật về lương tối thiểu theo giờ.

Từ đó bên cạnh mức lương tối thiểu theo tháng, Bộ luật Lao động năm 2019 đã đưa vào quy tiền lương tối thiểu theo giờ. 

“Lẽ ra mức tiền lương tối thiểu theo giờ đã được quy định và có hiệu lực từ 1.1.2021. Tuy nhiên, do dịch bệnh nên đợt này nhân đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 1.7.2022, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đề xuất mức lương tối thiểu theo giờ” – ông Quảng nói. 

Theo vị này, mục đích của việc trên vừa thực hiện Bộ luật Lao động, vừa đảm bảo nâng độ bao phủ của mức tiền lương tối thiểu, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là người lao động làm việc không trọn vẹn theo ngày tháng.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học - Lao động và Xã hội cũng cho rằng, mức đề xuất lương tối thiểu giờ tôi cho rằng hơi thấp, song cũng cần bao quát nhiều nhóm khác nhau, đây là mức trần thấp nhất để có thể thỏa thuận ở mức cao hơn.

Theo vị này, mức lương tối thiểu theo giờ cần cao hơn từ 1,3 – 1,5 lần mức đề xuất thì mới đáp ứng được nhu cầu của người lao động.