Lương tối thiểu cao nhất 22.500 đồng/giờ 

Tại Văn bản số 294, Liên đoàn Lao động TP.Hà Nội ban hành về việc thực hiện Nghị định số 38/2022 của Chính phủ về việc thực hiện mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đó, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn TP.Hà Nội như sau:

Mức lương tối thiểu tháng 4.680.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ 22.500 đồng/giờ áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I gồm: Các quận Hoàn Kiếm, Đống Đa, Ba Đình, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Xuân, Long Biên, Nam Từ Liêm, Bắc Từ Liêm, Tây Hồ, Cầu Giấy, Hà Đông và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây.

Mức lương tối thiểu tháng 4.160.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ 20.000 đồng/giờ áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II gồm các huyện còn lại thuộc TP.Hà Nội.

Tốt nghiệp cấp 3, Phan Thị Thu Hương (SN 2003, quê Thanh Hoá) đã chọn đi làm thay vì đi học. Thu Hương xin vào làm phục vụ tại một nhà hàng trên địa bàn quận Cầu Giấy, TP.Hà Nội.

Tại đây, Thu Hương được trả mức lương 23.000 đồng/giờ. Một ngày làm theo ca 8 tiếng, nữ nhân viên này nhận về mức lương 5 - 6 triệu đồng/tháng, đã được bao ăn, ở. Thu Hương cho biết số tiền lương nhận được, em tiết kiệm để gửi về quê phụ giúp gia đình.

Còn Tạ Văn Huy (quê Hoài Đức, Hà Nội) là nhân viên phục vụ của một quán cà phê tại quận Nam Từ Liêm. Tại đây, Tạ Văn Huy được trả mức lương 20.000 đồng/giờ. Trung bình mỗi ngày, Huy làm từ 4 - 6 giờ. Vì còn bận việc học, Huy chỉ tranh thủ đăng ký đi làm những ngày không phải đi học. “Lương cao thì ai cũng thích. Lương cao thì thu nhập tốt hơn và em sẽ không phải xin gia đình nữa. Mặc dù muốn tăng lương nhưng đối với những công việc partime như em đang làm, chủ quán không thể trả lương cao hơn được nữa” - Huy chia sẻ. 

Không nên máy móc

Anh Nguyễn Cao Cường - quản lý cửa hàng cà phê bày tỏ, đối với cấp bậc của anh, mức lương được trả là khoảng 10 triệu đồng/tháng. Anh phải chịu trách nhiệm toàn bộ cửa hàng từ việc tuyển nhân viên, đào tạo nhân viên cho đến sắp xếp ca làm cho nhân viên, chăm sóc khách hàng… Tổng số tiền chi trả lương cho nhân viên sẽ được chủ cửa hàng quy định. Do đó, anh Cường phải tuyển nhân viên và chi trả mức lương phù hợp với quỹ tiền lương cửa hàng. 

“Nếu tính toán không cẩn thận thì tiền thu sẽ không đủ tiền chi. Thậm chí, đã có tháng tôi phải cắt bớt tiền lương của mình để trả cho nhân viên. Tôi nghĩ mức lương tối thiểu theo giờ không nên quá máy móc” - anh Cường chia sẻ.

Nói về vấn đề này, anh Trần Nam Khánh - quản lý một nhà hàng cho biết, nhà hàng anh trả cho nhân viên mức lương phù hợp với từng vị trí trong công việc. Đối với vị trí phục vụ bàn, nhân viên được trả mức lương 23.000 đồng/giờ. Tất cả nhân viên sẽ được tăng lương sau 3 - 6 tháng làm việc tại nhà hàng là 25.000 - 27.000 đồng/giờ. 

Đối với những nhân viên làm tốt công việc, cuối tháng, anh Khánh sẽ đề xuất với chủ nhà hàng khen thưởng. Bên cạnh đó, nhà hàng này sẽ bao ăn, ở để nhân viên đỡ được phần nào chi phí thuê trọ.

“Làm phục vụ quán bia rất vất vả. Nhà hàng và nhân viên phải thỏa thuận về mức lương trước khi vào làm việc. Chúng tôi cũng ái ngại khi nhân viên xin nghỉ việc nên luôn phải chăm sóc và giữ chân họ. Mức lương nhà hàng tôi chi trả đã phải tính toán cẩn thận” - anh Khánh cho hay. 

Trước đó, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học - Lao động và Xã hội cũng cho rằng mức đề xuất lương tối thiểu giờ hơi thấp, song bà Hương cũng nhận định cần bao quát nhiều nhóm khác nhau. Đây là mức trần thấp nhất để có thể thỏa thuận ở mức cao hơn. 

Theo bà Nguyễn Thị Lan Hương, mức lương tối thiểu theo giờ cần cao hơn từ 1,3 - 1,5 lần mức đề xuất thì mới đáp ứng được nhu cầu của người lao động.