Theo Nghị quyết 27 năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, dự kiến sẽ gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước.

Như vậy, sau cải cách tiền lương từ 1.7.2024, viên chức ngành y tế không còn được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề mà thay vào đó là hưởng phụ cấp theo nghề.

Tuy nhiên, do việc cơ cấu lại và sắp xếp thành 9 chế độ phụ cấp mới là 1 trong 2 nội dung cải cách tiền lương khu vực công chưa thực hiện được, mà tiếp tục thực hiện các loại phụ cấp hiện hành, nên từ 1.7.2024, nhân viên y tế vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Theo quy định tại Điều 5 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC, cách tính phụ cấp ưu đãi ngành y tế được thực hiện như sau:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) x Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng.

Theo đó:

- Mức phụ cấp ưu đãi ngành y tế được tính trên mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

- Mức lương tối thiểu chung là mức lương cơ sở. Từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

- Phụ cấp ưu đãi ngành y tế được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng.

- Phụ cấp ưu đãi ngành y tế không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Như vậy khi mức lương cơ sở tăng, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề ngành y tế cũng tăng theo.