Theo công văn của Cục Quan hệ lao động và Tiền lương gửi các Sở LĐ-TB&XH, việc khảo sát tập trung chủ yếu ở 4 nhóm doanh nghiệp đang thu hút phần lớn người lao động, gồm: Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100 % vốn; Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước; doanh nghiệp FDI; doanh nghiệp dân doanh.

Trong đó, về nội dung khảo sát tiền lương năm 2018, đơn vị này đề nghị các Sở LĐTB&XH tập trung thống kê tiền lương năm 2018, gồm: Số lao động trong doanh nghiệp; mức lương cao nhất, thấp nhất và trung bình.

Theo qui định của pháp luật, tiền thưởng Tết không mang tính bắt buộc mà phụ thuộc vào từng doanh nghiệp, kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc của từng người lao động.

Liên quan đến vấn đề thưởng Tết, trao đổi với báo chí, ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH cho biết, đa số doanh nghiệp sẽ áp dụng việc thưởng tháng lương thứ 13 và có thể bổ sung khoản thưởng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nhận định về mức thưởng trong năm 2019, ông Huân cho rằng, trong tình hình kinh tế hiện nay, mức thưởng Tết 2019 của doanh nghiệp sẽ không có nhiều đột biến so với Tết 2018.

"Nhiều khả năng, mức thưởng Tết sẽ ngang bằng năm trước hoặc chỉ thấp hơn một chút không đáng kể.

Năm nay, dù gần tới thời hạn các doanh nghiệp phải báo cáo kế hoạch thưởng Tết theo yêu cầu của Bộ LĐTB&XH (ngày 20.12), nhưng thông tin về khoản thưởng này từ các doanh nghiệp vẫn khá nhỏ giọt" - ông Huân nói.

Theo con số của Bộ LĐTB&XH, mức thưởng Tết 2018 thấp nhất chỉ là 20.000 đồng/người thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ở tỉnh Vĩnh Phúc. Thế nhưng tại TPHCM, số tiền thưởng cao nhất thuộc một ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài lên tới 1,5 tỉ đồng.

Ngoài ra, người lao động cũng sẽ được hưởng các quyền lợi khác vào dịp Tết theo qui định của pháp luật.

Chẳng hạn, nếu làm thêm vào ngày Tết, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Như vậy, nếu người lao động làm thêm giờ trong dịp Tết Âm lịch sẽ được hưởng tối thiểu 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.

Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ, Tết Dương lịch (1.1), Tết Âm lịch là hai dịp mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Cụ thể, Tết Âm lịch 2019, người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Chủ nhật hằng tuần) sẽ được nghỉ 6 ngày liên tục.

Còn người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ vào ngày Thứ bảy và Chủ nhật hằng tuần) sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục.