Hiện tại pháp luật không có quy định cụ thể về mức tiền thưởng Tết dành cho người lao động.

Số tiền thưởng Tết sẽ được xác định theo quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, mức tiền thưởng tết tối thiểu sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thông thường mức tiền thưởng Tết cho người lao động thường sẽ là một tháng lương.

Đối với những người lao động làm việc có hiệu quả, đạt thành tích cao trong công việc thì mức tiền thưởng có thể là 2 hoặc 3 tháng lương hoặc có thể cao hơn nữa tùy theo quy chế và kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty trong một năm.