Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ tham dự và chủ trì hội nghị. Cùng dự còn có Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Đào Ngọc Dung, Giám đốc Văn phòng ILO HN Chang Hee Lee và các chuyên gia...

Tại hội thảo, ông Phạm Trường Giang - Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ LĐLTBXH - đã đưa ra các thực trạng thực hiện chính sách BHXH hiện nay còn tồn tại những hạn chế chính sách cơ bản: Mô hình BHXH đơn tầng; quy định thời gian tham gia tối thiểu hưởng hưu trí 20 năm là quá dài; công thức lương hưu chưa thể hiện sự chia sẻ; thời gian đóng ngắn, thời gian hưởng dài; điều chỉnh lương hưu gắn chặt với điều chỉnh tiền lương người tại chức, bình quân; chính sách BHTN chưa thực hiện vai trò là công cụ quản trị thị trường lao động.

Từ những hạn chế trên, ông Giang đề xuất một số cải cách như xây dựng hệ thống BHXH đa tầng; xây dựng lộ trình điều chỉnh thời gian tối thiểu để được hưởng lương hưu xuống 15 năm, 10 năm; điều chỉnh các thông số trong công thức tính lương hưu theo hướng tăng cường chia sẻ; điều chỉnh tăng tuổi hưu đối với một số nhóm đối tượng lao động ngành nghề phù hợp; điều chỉnh lương hưu theo hướng độc lập với điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc; chính sách BHTN thực sự đóng vai trò là công cụ quản trị thị trường lao động.

Về tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về BHXH, ông Điều Bá Được - Trưởng ban thực hiện BHXH của BHXHVN - cho rằng, hiện nay đã hình thành quỹ BHXH độc lập với NSNN, đây là quỹ của NLĐ, được Nhà nước hỗ trợ trong một số trường hợp và bảo hộ nhằm đảm bảo an sinh xã hội bền vững. Các chế độ chính sách được rà soát, hệ thống lại và ban hành pháp luật tạo hành lang pháp lý trong tổ chức thực hiện...

Tuy nhiên, ông Được cũng cho biết, tỉ lệ bao phủ BHXH hiện nay còn thấp, mục tiêu đến 2020 có khoảng 50% lực lượng lao động tham gia BHXH theo nghị quyết 21-NQ/TW là hết sức khó khăn, tiềm ẩn nguy cơ mất cân đối quỹ hưu trí trong dài hạn. Mặt khác, tốc độ già hoá dân số diễn ra rất nhanh sẽ gây áp lực lớn đối với việc đảm bảo an sinh xã hội trong tương lai gần.