Riêng trường hợp làm việc chưa đủ năm, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.

Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để nghỉ gộp phép vào dịp Tết này để kéo dài kỳ nghỉ.

Hiện nay, dịch COVID-19 diễn biến phức tạp khiến việc trở nên khó khăn hơn vì mỗi địa phương đã đưa ra một số quy định phòng chống dịch trong đó có cách ly 7 ngày tại nhà.

Vậy nên muốn nghỉ Tết sớm để kịp thời gian cách ly, người lao động có thể nghỉ gộp phép. Và dù nghỉ làm nhưng vẫn sẽ được nhận đủ lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Trong trường hợp năm ngoái vẫn còn dư phép, người lao động có thể tận dụng để nghỉ vào dịp Tết này. Nếu đã nghỉ hết phép năm trước, người lao động có thể thoả thuạn nghỉ trước phép của năm tới để nghỉ Tết sớm.

Hoặc, người lao động có thể xin nghỉ không hưởng lương để về quê trước Tết.

Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động đã nêu rõ: Ngoài quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, ngoài các trường hợp được nghỉ khi gia đình có hiếu hỉ, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Cũng lưu ý, cách nghỉ sớm này bắt buộc phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động, nếu không, người lao động sẽ bị coi là tự ý nghỉ bỏ việc.