Tăng lương cơ sở phù hợp với nguyện vọng chung

Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) - nêu ý kiến với phóng viên Báo Lao Động khi được hỏi về việc điều chỉnh mức lương cơ sở - một vấn đề đang được bạn đọc rất quan tâm. 

Theo ông Quảng, thời gian qua, do dịch bệnh COVID-19 nên kế hoạch tăng lương cơ sở đã phải lùi lại. Hiện nay, đời sống công chức, việc chức gặp rất nhiều khó khăn. Vừa qua, Bộ Nội vụ cho hay, theo báo cáo của 28 cơ quan Trung ương và 63 tỉnh, thành, từ năm 2020 đến 6 tháng đầu năm 2022 có gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. 

“Trước mắt, khi chưa tiến hành cải cách được chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì cần nâng mức lương cơ sở, vì mức lương này đã lâu rồi chưa được tăng, trong khi cuộc sống của nhiều công chức, viên chức còn gặp nhiều khó khăn” - ông Quảng nói.   

Vẫn theo ông Quảng, hiện nay, dịch COVID-19 cơ bản đã được khống chế, tốc độ phát triển kinh tế - xã hội có khởi sắc nên cần điều chỉnh mức lương cơ sở. Từ lần điều chỉnh lương cơ sở gần đây nhất đến nay, trượt giá cũng đã tăng khá cao, nên tiền lương thực tế của công chức, viên chức bị giảm sút. 

Ngoài ra, lương tối thiểu vùng áp dụng trong khu vực doanh nghiệp đã tăng trong thời gian qua (năm 2019 tăng lên 5,3% so với năm 2018; năm 2020 tăng lên 5,5% so với năm 2019; từ năm 2021 đến trước ngày 1.7.2022: Không điều chỉnh; tăng thêm 6%, điều chỉnh từ ngày 1.7.2022 đến ngày 31.12.2023), trong khi lương cơ sở áp dụng cho khu vực nhà nước chưa được tăng. Lần điều chỉnh tăng lương cơ sở gần nhất là từ ngày 1.7.2019, điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồng lên mức 1.490.000 đồng. 

“Việc tăng lương cơ sở là phù hợp với nguyện vọng của đa số cán bộ, công chức, viên chức hiện nay” - ông Lê Đình Quảng bình luận.

Về mức đề xuất tăng lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng (tương đương gần 20%), vị thành viên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia này cho biết, những lần trước, mức tăng lương cơ sở đều dưới 10%/lần điều chỉnh. Mức tăng đề xuất 20% này mới chỉ là mong muốn, còn Chính phủ, Quốc hội và các cơ quan chức năng còn phải cân đối nguồn ngân sách. 

“Mức tăng như vậy mới chỉ giải quyết một phần khó khăn của đời sống công chức, viên chức” - ông Quảng nói.

Hệ số nên khác nhau theo khu vực

Nhiều viên chức khi trao đổi với phóng viên Báo Lao Động cũng mong muốn sớm được tăng lương cơ sở sau nhiều năm chưa tăng. 

Chị L.A - một giáo viên cấp II tại thành phố Hồ Chí Minh cho hay, hiện chị có hệ số lương là 3,34, nhân với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng, được gần 5 triệu đồng/tháng. Cộng với phụ cấp ưu đãi, thâm niên nghề, chị được 7,2 triệu đồng/tháng, trừ khoản đóng bảo hiểm xã hội, chị cầm về được gần 7 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, chị còn có thu nhập tăng thêm, tổng thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng. 

“Ở thành phố Hồ Chí Minh, một gia đình có 3 thành viên, thì các chi phí cơ bản đã lên tới 20 triệu đồng/tháng. Vì vậy, với tổng thu nhập trên, cuộc sống của vợ chồng tôi còn khá chật vật” - chị L.A nói. 

Chị L.A mong lương cơ sở tăng càng sớm càng tốt để đời sống của viên chức như chị được cải thiện. 

“Theo tôi, tăng lương cơ sở từ đầu năm 2023 là hợp lý. Ngoài ra, tôi cho rằng khi tăng lương phải có hệ số khác nhau theo khu vực, ví dụ như ở thành phố Hồ Chí Minh hay Hà Nội thì có hệ số cao hơn” - chị L.A nêu ý kiến.