Những năm qua, thông qua việc triển khai thực hiện Quy chế phối hợp giữa Bộ Công an và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công tác phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội, đấu tranh phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội giữa lực lượng Công an và các cấp Công đoàn đã đạt nhiều kết quả quan trọng, tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, tinh thần trách nhiệm của cán bộ, chiến sĩ, công chức, viên chức, người lao động trong công tác phối hợp.
Tuy nhiên, thời gian gần đây, việc bảo đảm an ninh trật tự trong công nhân đặt ra yêu cầu cao hơn do xuất hiện nhiều diễn biến phức tạp.
Theo đó, ngày càng nhiều loại tội phạm len lỏi vào các khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi ở của công nhân lao động, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến an ninh trật tự trong khu vực và đe dọa cuộc sống yên bình của công nhân lao động. Tội phạm “tín dụng đen” ráo riết hoạt động trở lại với những thủ đoạn ngày càng tinh vi, phức tạp và công khai hơn.
Bên cạnh đó, sự phát triển của công nghệ thông tin, mạng xã hội làm thay đổi căn bản hình thức tiếp nhận và chia sẻ thông tin của con người, hầu hết công nhân lao động đều có điện thoại thông minh. Nhiều tội phạm lợi dụng mạng xã hội để tiếp cận dụ dỗ, lôi kéo công nhân.
Hội thảo “Xây dựng môi trường an toàn, nâng cao chất lượng cuộc sống cho đoàn viên, người lao động” được tổ chức với sự tham dự của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện Cục An ninh mạng và phòng, chống tội phạm công nghệ cao (Bộ Công an), đại diện Liên đoàn lao động tỉnh, TP, huyện và các chuyên gia, luật sư trong lĩnh vực an ninh, an toàn lao động.
Tại đây, đại diện các đơn vị, chuyên gia sẽ trình bày nhiều vấn đề cấp bách, như vấn nạn sử dụng công nghệ cao “móc túi” công nhân; thực trạng tín dụng đen bủa vây công nhân, người lao động; vai trò của tổ chức công đoàn trong việc ngăn chặn tội phạm, tệ nạn xã hội trong công nhân, người lao động…
Hội thảo được tổ chức vào lúc 14h ngày 17.4.2024 tại Hội trường tầng 6, Báo Lao động, số 6 Phạm Văn Bạch, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
Hội thảo được tường thuật trực tiếp trên laodong.vn.
Ý kiến về vấn đề thiếu trường học cho con công nhân tiềm ẩn nhiều nguy cơ, TS. Phạm Thị Thu Lan - Viện Công nhân, Công đoàn (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho biết, đa số công nhân Việt Nam ở các khu đô thị là lao động di cư từ nông thôn, chủ yếu làm việc trong lĩnh vực chế biến, chế tạo và trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, chiếm tới 65-75%. Việc thiếu trường học cho con khiến công nhân phải tự xoay sở bằng cách gửi con về quê khiến con cái thiếu thốn tình cảm cha mẹ; hay gửi con ở cơ sở giáo dục, đào tạo tư thục - thời gian linh hoạt, nhưng chi phí quá cao cho bố mẹ hoặc nguy cơ không an toàn cho con cái...
Theo bà Lan, chính quyền cần quan tâm phân bổ quỹ đất, hỗ trợ kinh phí, thu hút các nguồn lực để xây dựng nhà trẻ, mẫu giáo, trường mầm non tại các khu công nghiệp có đông công nhân lao động, gần nơi làm việc để công nhân có thể yên tâm lao động sản xuất.
Còn theo TS. Nguyễn Văn Đính, Chủ tịch Hội Môi giới Bất động sản Việt Nam, việc phát triển nhà ở xã hội/nhà ở cho công nhân là một trong những biện pháp tối ưu giúp ngăn chặn nguy cơ, nâng cao chất lượng sống cho công nhân, người lao động. Giúp công nhân có được chỗ ở ổn định tại các khu nhà đảm bảo chất lượng để nâng cao chất lượng cuộc sống, yên tâm làm việc là điều hết sức cần thiết và có ý nghĩa. Liên quan đến điều này, việc Chính phủ phê duyệt Đề án Đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội cho đối tượng thu nhập thấp trong đó có công nhân là hết sức đúng đắn và nhân văn, đảm bảo đúng tinh thần của luật “đất đai là tài sản của người dân”.
Ông Đính cho biết, khi các quy định trong Luật có hiệu lực, nhiều khó khăn, vướng mắc trong khâu đầu tư, phát triển và phân phối bao gồm cả bán, cho thuê, cho thuê mua phân khúc nhà này sẽ có nhiều sự cải thiện. Từ đó, góp phần nâng cao cơ hội tiếp cận nhà ở giá bình dân cho người thu nhập thấp, trong đó có lực lượng công nhân.