Cán bộ CĐ gương mẫu làm trước, công nhân làm theo
Ông Võ Văn Hùng - Chủ tịch CĐ Cty TNHH Hansae Việt Nam (KCN Tây Bắc Củ Chi) - kể: Trước đây, khi chưa có phong trào nuôi heo đất, hằng năm CĐCS vẫn trích từ nguồn quỹ của CĐ để khen thưởng cho các con công nhân có thành tích học giỏi với số tiền 500.000 đồng/suất. Tuy nhiên, từ 3 năm, khi CĐ các KCX-CN TPHCM phát động phong trào nuôi heo đất để chăm lo cho NLĐ, CĐ Cty đã có những thay đổi. Lúc đầu, không phải công nhân nào cũng biết về chương trình và ủng hộ. Chính vì thế, CĐ phải tổ chức tuyên truyền cho công nhân biết về ý nghĩa của chương trình để cùng tham gia, đóng góp.
“Cụ thể vào ngày 5, 6 tháng 4 hằng năm, trước kỳ lĩnh lương vài ngày, CĐCS đã in các tờ rơi phổ biến về chương trình đến tất cả các công nhân ở 10 xưởng của Cty. Sau đó, đến ngày 10, khi công nhân lĩnh lương, CĐCS bố trí 10 thùng từ thiện tượng trưng cho heo đất đặt ngay cửa các xưởng để công nhân đóng góp. Để cho công nhân yên tâm, tin tưởng, các cán bộ CĐ gương mẫu đóng góp, ủng hộ trước. Đến tháng 8, CĐCS sẽ tiến hành đập heo đất và thu tiền. “3 năm qua, mỗi năm trung bình các công nhân đóng góp 30-40 triệu để “nuôi” heo đất. Toàn bộ số tiền này chúng tôi dùng để trao các suất học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi vào cuối tháng 8 khi các cháu nhập học, trị giá 900.000 đồng/suất” - ông Hùng nói.
Tất cả để chăm lo cho NLĐ
CĐCS Cty TNHH Dầu thực vật Cái Lân cũng có cách làm tương tự như CĐCS Cty Hansae. Ông Nguyễn Văn Đức - Phó Chủ tịch CĐ Cty TNHH Dầu thực vật Cái Lân - cho biết, trong các buổi họp giao ban hằng tuần của Cty, sau phần phổ biến các kế hoạch sản xuất, CĐ tranh thủ tuyên truyền về chương trình “nuôi” heo đất đến các trưởng, phó phòng, ban xưởng tham dự để họ về phổ biến cho NLĐ. Đồng thời, CĐCS cũng tiến hành làm nhiều thùng từ thiện đặt tại các xưởng, đơn vị để NLĐ thuận tiện đóng góp. Nguồn tiền thu được, ngoài việc trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh, CĐCS còn dùng để chăm lo, tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong dịp lễ, Tết. Đáng mừng, bên cạnh khoản tiền do NLĐ đóng góp, còn có phần tặng thêm của Cty.
Còn tại Cty TNHH Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao quận 9), ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐCS Cty - cho biết, ngoài khoản tiền do NLĐ đóng góp, CĐ còn bổ sung vào quỹ heo đất từ nguồn do các doanh nghiệp khác đến Cty bán sản phẩm cho NLĐ hỗ trợ cho CĐ. Chính các nguồn hỗ trợ này đã tạo nên nguồn quỹ ổn định cho việc “nuôi” heo đất và cuối cùng cũng để chăm lo cho NLĐ.
Theo CĐ các KCX-CN TPHCM, chỉ trong năm 2018, các CĐCS bằng nhiều hình thức khác nhau, trong đó chủ yếu do NLĐ đóng góp, việc “nuôi” heo đất đã thu được gần 470 triệu đồng. Và từ nguồn tiền này, hàng trăm con của CNLĐ đã được tặng các suất học bổng, giúp các em có thêm động lực để tiếp tục đến trường. Đúng như chị Lê Thị Hương - công nhân xưởng 9, Cty TNHH Hansae Việt Nam, người có con được nhận học bổng năm lớp 8 - chia sẻ: “Số tiền học bổng tuy không nhiều nhưng cũng giúp chúng tôi bớt phần nào khó khăn và thể hiện sự chia sẻ của công nhân với nhau thông qua sự kết nối của tổ chức CĐ”.