Theo tính toán sơ bộ của Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), đến nay, có 7,8 triệu lao động bị mất việc làm hoặc phải nghỉ luân phiên, giãn việc.
Lao động khu vực dịch vụ bị ảnh hưởng tiêu cực lớn nhất với 72%; tiếp đến là 67% khu vực công nghiệp; 25,1% khu vực nông, lâm nghiệp và thuỷ sản.
Số lao động bị mất việc làm trong 6 tháng đầu năm khoảng 1,4 triệu người, trong đó lao động mất việc làm do các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh phá sản, giải thể hoặc thu hẹp sản xuất là gần 900 nghìn người.
Lao động mất việc làm tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, lao động trong ngành bán buôn bán lẻ, ngành vận tải kho bãi và lao động trong ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống…
Ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm cho biết, một số doanh nghiệp như Công ty TNHH PouYuen Việt Nam dự kiến sẽ cắt giảm hàng ngàn lao động trong thời gian tới, trước mắt từ nay đến hết tháng 8 sẽ chấm dứt hợp đồng lao động 2.786 lao động.
Bên cạnh đó, Công ty Cổ phần giày da Huê Phong, Công ty gỗ Woodworth Wooden Việt Nam (TP.Hồ Chí Minh) cũng xây dựng kế hoạch cắt giảm hơn 2.000 lao động/công ty do lượng đơn hàng giảm đến 50% và tỉ lệ này còn cao hơn những tháng cuối năm 2020.
Những khó khăn của thị trường lao động được thể hiện qua việc người lao động đến nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 6 tháng đầu năm 2020 tăng 32% so với cùng kỳ năm 2019 (tương đương 565.000 người). Số tiền chi trả trợ cấp thất nghiệp lên đến gần 7.000 tỷ đồng, tăng 40% so với năm 2019.
Như Lao Động đã đưa tin, theo báo cáo của Công ty PouYuen với các cơ quan chức năng của Quận Bình Tân vào ngày 18.6, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, đơn hàng của công ty giảm mạnh, không xác định sẽ kéo dài đến khi nào.
Từ 2 tháng qua, công ty đã thực hiện nhiều biện pháp như điều độ sản xuất, sắp xếp công nhân nghỉ luân phiên chờ việc… tuy nhiên tình hình đơn hàng đến quý 3, 4 vẫn chưa khả quan, nên phải cho 2.786 công nhân nghỉ việc. Việc cho công nhân nghỉ việc này đã được báo cáo với công đoàn cơ sở và nhận được sự đồng ý.
Công ty sẽ không chấm dứt hợp đồng lao động với các công nhân yếu thế như lao động diện hộ nghèo, lao động khuyết tật, trường hợp lao động cùng trong gia đình và các trường hợp không được chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.