Đây là một trong những đơn vị có tổ chức công đoàn (CĐ) nhiều năm liền là ngọn cờ đầu trong các phong trào thi đua của LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, nhất là công tác chăm lo tốt đời sống người lao động (NLĐ).

Phát huy vai trò làm chủ của NLĐ

Hoạt động ở lĩnh vực dệt khăn bông và may mặc, thị trường xuất khẩu phần lớn ở các nước EU, Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc, Công ty CP Dệt may 29.3 ngày càng phát triển lớn mạnh về mọi mặt. Với doanh thu tăng trưởng vượt bậc, từ 332,4 tỉ đồng năm 2012 đến 797,4 tỉ đồng năm 2016, thu nhập của NLĐ từ đó cũng tăng đáng kể.

Ông Trần Xuân Hoè - Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Dệt may 29.3 - cho biết: “Chúng tôi luôn coi NLĐ là tài sản quý giá bởi chính NLĐ đã đem lại lợi nhuận cho doanh nghiệp thông qua thành quả lao động của họ. Vì vậy, tập trung chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống NLĐ sẽ động viên tinh thần thi đua lao động, tăng năng suất, mang lại hiệu quả cao trong SXKD”.

Vai trò của NLĐ được đề cao qua việc phát huy thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, NLĐ được biết, được bàn công khai tại hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ hàng quý, sơ kết thi đua 6 tháng. Các chế độ chính sách được thực hiện nghiêm túc và nhiều ưu đãi.

Thỏa ước lao động tập thể được sửa đổi, bổ sung định kỳ với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: Được tặng quà, thăm hỏi khi gia đình có việc hiếu, hỉ từ 700.000 - 1.200.000 đồng; được trợ cấp mỗi năm 1/2 tháng lương từ năm thứ 16 trở đi khi nghỉ hưu; được tặng tiền nhân các ngày lễ, tết, ngày truyền thống Công ty (29.3), NLĐ được chủ động đăng ký lịch nghỉ phép, trường hợp không nghỉ hết phép sẽ được thanh toán vào kỳ lương tháng 12.

Bà Lê Thị Hải Châu - Chủ tịch CĐ Công ty CP Dệt may 29.3 - cho biết thêm: Nhằm giải quyết kịp thời những thắc mắc, kiến nghị của NLĐ, ngoài 7 hộp thư góp ý, NLĐ còn được hướng dẫn trình tự các bước góp ý, phản ánh, phản hồi để giải quyết kịp thời những vướng mắc qua số điện thoại đường dây nóng của Tổ chức chứng nhận trách nhiệm xã hội toàn cầu (WRAP). Nhờ các chế độ chính sách đối với NLĐ được thường xuyên quan tâm và công khai nên chưa có trường hợp khiếu kiện hoặc tranh chấp lao động tập thể nào xảy ra.

Chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ

Để đảm bảo mức sống cho nguồn vốn quý của doanh nghiệp, Công ty luôn cam kết đảm bảo mức lương tối thiểu của NLĐ luôn cao hơn 12,4% mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Ngoài ra, động viên NLĐ đảm bảo ngày giờ công, bà Lê Thị Hải Châu cho hay, đơn vị đã ban hành “Quy chế thưởng chuyên cần đối với công nhân trực tiếp sản xuất”, quy chế được bổ sung sửa đổi để phù hợp với tình hình sản xuất, tổng số tiền đã chi thưởng hơn 40 tỉ đồng.

Công tác quản lý sức khỏe và bệnh nghề nghiệp cũng được quan tâm, đầu tư xây dựng Trạm y tế công ty, được Sở Y tế thành phố đồng ý chuyển khám chữa bệnh BHYT ban đầu về Trạm y tế công ty. Việc khám sức khỏe định kỳ được duy trì hàng năm, từ năm 2012 đến nay đã có 13.849 lượt người được khám 01 lần/năm; 11.854 lượt người khám 2 lần/năm.

Đời sống, điều kiện làm việc của NLĐ từng bước được nâng cao. Trang bị hệ thống máy nước uống nóng/lạnh tại các xí nghiệp sản xuất. Chất lượng bữa ăn ca đảm bảo, thực đơn lập hàng tuần, thực phẩm đầu vào được kiểm soát chặt chẽ.

Chủ tịch CĐ Công ty CP Dệt may 29.3 chia sẻ: “CĐ đã thương lượng với lãnh đạo công ty nâng mức ăn ca của NLĐ bình quân trên 15.000đ tiền chợ, chưa kể các chi phí khác như ga, gạo... Chất lượng dinh dưỡng được quan tâm thể hiện sự trân trọng của DN với NLĐ, từ đó hiệu quả công việc được nâng cao, NLĐ gắn bó, không muốn rời công ty.”

Ngoài chế độ tiền lương, thưởng nhân các ngày lễ, tết, thưởng chuyên cần, hàng năm NLĐ còn có thêm tiền lương tháng 13, tiền thưởng ABC, tiền quà tết tương ứng với 2 tháng lương bình quân, lao động nữ đang nuôi con dưới 6 tháng tuổi được chi kinh phí hỗ trợ; NLĐ còn được tham gia các hoạt động bốc thăm trúng thưởng, tổng trị giá trên 200 triệu đồng/năm; NLĐ có thành tích lao động xuất sắc được tham quan du lịch nước ngoài. Chung tay chia sẻ trách nhiệm xã hội, cộng đồng cũng là một hoạt động được đơn vị quan tâm, chú trọng với tổng số tiền gần 2 tỉ đồng từ năm 2012 đến nay.