Ngừng việc tập thể giảm so với 2022

Ngày 29.11, ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM – cho biết từ đầu năm 2023 đến nay, trên địa bàn TPHCM đã xảy ra 7 vụ ngừng việc tập thể với gần 1.770 người tham gia. Con số này so với cùng kỳ năm 2022 thì giảm 6 vụ và gần 4.170 người tham gia.

Ông Tâm cho biết, tranh chấp lao động tập thể năm 2023 chủ yếu xảy ra tại các doanh nghiệp vốn nước ngoài với 5 cuộc chiếm tỉ lệ 71,43%, còn lại 2 vụ xảy ra tại doanh nghiệp ngoài nhà nước có vốn trong nước chiếm tỉ lệ 28,57%.

Nguyên nhân dẫn đến các cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trên địa bàn TPHCM trong năm 2023 là do quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo như: thưởng Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 chưa công khai kịp thời; thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian qui định, chưa thực hiện nâng lương đúng theo thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, việc xây dựng các phương án sử dụng lao động chưa đúng quy định.

Theo đánh giá của ông Tâm, tình hình quan hệ lao động năm 2023 ở TPHCM cơ bản ổn định. Tuy nhiên, dự báo tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp còn tiếp tục khó khăn do đơn hàng sản xuất chưa ổn định; đời sống, việc làm và thu nhập của bộ phận người lao động tiếp tục bị ảnh hưởng; tình hình quan hệ lao động thời gian cuối năm 2023 và trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 tiềm ẩn nguy cơ có thể xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể liên quan đến vấn đề lương, thưởng Tết, nợ bảo hiểm xã hội...

Tập trung chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động

Theo ông Tâm, mức thưởng Tết năm 2024 sẽ có sự chênh lệch tại những doanh nghiệp có đông công nhân lao động, trong cùng một tập đoàn. Do đó, tổ chức Công đoàn TPHCM sẽ chủ động phối hợp với các ngành chức năng của thành phố và chính quyền địa phương nơi có đông công nhân lao động tập trung nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động, kịp thời kiến nghị xử lý ngay những doanh nghiệp cố tình vi phạm những quy định của pháp luật lao động.

Đồng thời, tập trung triển khai có hiệu quả các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán năm 2024 với phương châm “Tết đến với mọi đoàn viên, người lao động”, nhất là tập trung giám sát việc chi trả lương, thưởng Tết, hỗ trợ cho đoàn viên người lao động theo Kết luận số 02/KL-ĐCT của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.