CNLĐ mong muốn được gắn bó, làm việc lâu dài tại công ty

Có mặt tại Công ty TNHH Vienergy Việt Nam vào sáng ngày 14.2, theo ghi nhận của PV Lao Động, hơn 5.000 CNLĐ ở đây đã trở lại làm việc đúng giờ. Trong sáng ngày 14.2, đại diện lãnh đạo Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình, Công đoàn các khu công nghiệp và các đơn vị liên quan cũng đã có mặt tại Công ty để kiểm tra, giám sát việc công nhân đi làm trở lại.

Nhiều CNLĐ bày tỏ sự vui mừng, phấn khởi khi Ban lãnh đạo Công ty đã lắng nghe và giải quyết những ý kiến, kiến nghị của người lao động một cách thỏa đáng. "Tôi rất vui mừng khi Ban lãnh đạo Công ty cũng như các cấp, các ngành và đặc biệt là công đoàn các cấp đã cùng nhau họp bàn để giải quyết những kiến nghị của chúng tôi. Hầu hết các kiến nghị của chúng tôi đều được công ty giải quyết thỏa đáng, tôi rất đồng tình với cách giải quyết của công ty và mong muốn được gắn bó, làm việc lâu dài với công ty" - chị Nguyễn Thị Hiền, công nhân tại đây chia sẻ.

Chia sẻ của chị Hiền cũng là tâm lý chung, là tâm tư, nguyện vọng của hầu hết những CNLĐ tại Công ty TNHH Vienergy Việt Nam trong ngày đầu trở lại làm việc sau những ngày ngừng việc tập thể. Anh Nguyễn Xuân Thủy, công nhân tại đây chia sẻ: Người lao động chúng tôi không mong muốn gì hơn là có một công việc ổn định để có thu nhập lo cho cuộc sống gia đình. Chúng tôi rất vui khi Ban lãnh đạo công ty đã lắng nghe và chia sẻ với những khó khăn của CNLĐ chúng tôi. Đặc biệt là việc công ty đã đồng ý tăng thêm 6% lương cho tất cả CNLĐ, đây là động lực để chúng tôi nỗ lực, phấn đấu hơn trong công việc. 

Người lao động cần có sự chia sẻ với công ty

Trao đổi với PV Lao Động, đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Vienergy Việt Nam cho biết: Từ khi đi vào hoạt động, công ty luôn chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật. Công đoàn cơ sở công ty được thành lập từ năm 2018, Công ty cũng đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, tuy nhiên số lượng CNLĐ đông (trên 5.000 CNLĐ) trong quá trình hoạt động còn có những điều khoản chưa được thực hiện thỏa đáng do nhiều nguyên nhân. Người lao động cũng cần có sự chia sẻ với công ty.

Nếu có vướng mắc, CNLĐ cần kịp thời phản ánh về công ty thông qua các hòm thư góp ý hoặc thông qua tổ chức công đoàn, người quản lý, tổ trưởng... để Ban lãnh đạo công ty nắm bắt và giải quyết, không nên tự ý ngừng việc như vậy sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến hoạt động sản xuất của công ty.

"Chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và giải quyết một cách thỏa đáng mọi thắc mắc kiến nghị của người lao động. Tuy nhiên, chúng tôi cũng mong muốn CNLĐ có sự chia sẻ với công ty để cùng nhau xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững, đem lại phúc lợi tốt để công nhân gắn bó lâu dài với Công ty" - đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Vienergy Việt Nam chia sẻ.

Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Vienergy Việt Nam đã đồng ý bổ sung thêm một số điều khoản theo kiến nghị của CNLĐ như: Tăng 6% lương cơ bản cho tất cả CNLĐ đang làm việc tại công ty; Thực hiện công khai bảng lương rõ ràng, chi tiết, mẫu tem lương mới sẽ được công khai đến các bộ phận bắt đầu từ ngày 10.3; Công ty đồng ý với kiến nghị của người lao động về nghỉ phép năm người lao động được tự chọn ngày nghỉ trong tháng và báo trước 1 ngày; Công ty không trừ tiền thưởng lương tháng 13 đối với những công nhân nghỉ việc riêng từ 5 ngày/tháng trở xuống; Công ty điều chỉnh phương thức tính thâm niên, tính từ ngày công nhân vào làm việc chính thức đủ 12 tháng; Công ty trang bị dụng cụ bảo hộ lao động cho CNLĐ... Công ty không phạt đối với lao động nữ có bầu; CNLĐ đang nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi và phụ nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên được nghỉ trước 1h.

Những điều khoản bổ sung trên của Ban lãnh đạo Công ty đều được đông đảo CNLĐ đồng tình và vui vẻ trở lại làm việc.