“Người lao động là da thịt của tôi”

Đó là khẳng định của ông Vũ Đức Tư - Giám đốc Cty Đầu tư Xây dựng Thái Nguyên. Theo ông Tư, để khuyến khích NLĐ làm việc, Cty đã đưa ra định mức mỗi lao động thu nhập thấp nhất phải là 200 triệu đồng/năm. Do đó NLĐ luôn có động lực phấn đấu và 100% số NLĐ vượt qua mức khoán của Cty. “Trách nhiệm của DN là phải tạo việc làm với mức thu nhập tốt nhất để thu NLĐ đến Cty làm việc để cùng phát triển. Do đó, các bên phải cùng nhau có trách nhiệm cao nhất với công việc của mình. Đời sống NLĐ cao, các nhà thầu mới tin tưởng hợp tác, tránh tình trạng nhảy việc, mất chất xám và đặc biệt là tránh được cách làm việc được chăng hay chớ” - ông Tư nhấn mạnh.

Là đơn vị sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng các công trình dân dụng và bất động sản, Cty có những chính sách tốt nhất trong chiến lược phát triển nhân sự và thực hiện chính sách đối với NLĐ. Đặc biệt là các phong trào thi đua nâng cao năng suất lao động, tạo việc làm ổn định và tăng thu nhập cho NLĐ theo tiêu chí hội nhập và phát triển, không để ai bị bỏ lại phía sau. Cty đã xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của DN, quyền lợi của NLĐ, lợi ích xã hội, góp phần nâng cao uy tín của DN. Các phong trào thi đua được phát động với nhiều hình thức phong phú, đa dạng có nội dung cụ thể, thiết thực, bám sát hoạt động của Cty để tạo ra những sản phẩm dịch vụ mới mang lại năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Xác định rõ mục tiêu mọi hoạt động đều hướng đến lợi ích của NLĐ bởi thành công của Cty không chỉ được đo lường bằng những chỉ số về doanh thu mà còn là giá trị, ý nghĩa công việc của mỗi NLĐ, do đó Cty đã sử dụng hợp lý nguồn nhân lực, nâng cao năng lực quản trị DN, liên kết cao hơn về tài chính, thị trường; xây dựng đội ngũ lãnh đạo chuyên nghiệp, có năng lực quản trị kinh doanh và quản trị DN nhằm thu hút các nguồn lực, tạo điều kiện thuận lợi để NLĐ có cơ hội tham gia quản lý, đầu tư phát triển.

Có an cư mới lập nghiệp

Khi Cty phát triển, NLĐ có mức thu nhập cao, ổn định, Ban giám đốc cùng Công đoàn đã lên phương án quan tâm sâu hơn nữa đến NLĐ như chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện về nhà ở. Những NLĐ làm việc có thu nhập cao hơn sẽ càng được Cty tạo điều kiện tốt hơn trong công việc. Theo bà Liên Minh - Chủ tịch CĐ Cty, bất kỳ DN nào cũng đều phải tuân thủ các quy định của pháp luật và đặc biệt là pháp luật lao động. Muốn NLĐ coi DN là ngôi nhà thứ hai của mình thì phải tạo điều kiện làm việc và thu nhập tốt nhất cho họ. Do đó, ngoài những yêu cầu về công việc, cần phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất và xây dựng các phong trào văn hóa thể thao để NLĐ cùng thực hiện.

Cũng theo bà Minh, sau mỗi đợt thi đua cần phải có khen thưởng rõ ràng để động viên NLĐ, do đó ngoài các khoản tiền thưởng lễ, tết theo quy định, Cty còn có thưởng theo các chuyên đề thi đua. Ngoài việc chăm lo đến quyền lợi của NLĐ theo quy định của pháp luật lao động, Cty còn có quan tâm nhiều hơn nữa đến NLĐ như tặng 10 triệu đồng cho nữ CNLĐ sinh con, CNLĐ ốm được Cty trả 100% chi phí khám chữa bệnh, cha mẹ CNLĐ bị ốm nặng được Cty hỗ trợ thấp nhất là 5 triệu đồng, cho vay và bảo lãnh ngân hàng cho CNLĐ vay tiền mua nhà, hỗ trợ tiền học nâng cao trình độ phục vụ công việc. Đặc biệt một số CNLĐ bị bệnh hiểm nghèo đã được Cty hỗ trợ lên đến 250 triệu đồng tiền chi phí chữa bệnh. Đặc biệt, Cty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao và hướng nội dung các phong trào thi đua vào việc giải quyết những vấn đề khó khăn, vướng mắc, những mặt còn tồn tại, yếu kém để cùng bàn biện pháp tháo gỡ.

NLĐ đi làm phải tự đặt ra mức thu nhập của mình trước công việc thì sẽ có trách nhiệm với công việc. Muốn làm như vậy, DN phải có sự khuyến khích, động viên kịp thời, thưởng phạt nghiêm minh và khi được hưởng thu nhập cao, CNLĐ sẽ cống hiến cho DN. Bên cạnh đó, khi DN trả lương cao và tạo điều kiện làm việc tốt, NLĐ cũng phải đáp ứng hết khả năng để làm ra những sản phẩm có chất lượng tốt nhất. “Bất cứ NLĐ nào đi làm đều mong muốn có việc làm và thu nhập ổn định, do đó nếu Cty thực sự quan tâm đến họ thì họ cũng làm việc hết mình vì Cty. Do đó, Cty phải cam kết đảm bảo việc làm cùng các chế độ phúc lợi cho NLĐ” - bà Minh nhấn mạnh.