Luật sư Thái Thị Phương - Cty Luật TNHH YouMe - trả lời: Khoản 1, Điều 57 Luật Việc làm 2013 quy định về mức đóng và trách nhiệm đóng BHTN như sau: a) NLĐ đóng bằng 1% tiền lương tháng; b) Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BHTN; c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những NLĐ đang tham gia BHTN và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Khoản 2, Điều 58 Luật Việc làm 2013 quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHTN như sau: NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật BHXH. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ Luật Lao động tại thời điểm đóng BHTN.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định tại khoản 2, Điều 89 Luật BHXH 2014 như sau: 2. Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do NSDLĐ quyết định thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Từ ngày 1.1.2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, căn cứ các quy định trên, mức đóng và trách nhiệm đóng BHTN của NLĐ bằng 1% tiền lương hằng tháng. Cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHTN được thực hiện theo các quy định đã trích dẫn.
(Chuyên mục được thực hiện với sự hỗ trợ từ Cty Luật TNHH YouMe)