Nội dung vụ án được tóm tắt như sau: Ông P.H.B được Cty DAG kí hợp đồng lao động thử việc từ ngày 1.2-1.3.2016, chức vụ chuyên viên công nghệ thông tin. Hết thời gian trên, Cty DAG đã có quyết định tiếp nhận chính thức ông P.H.B vào vị trí trên.

Tuy nhiên, ngày 19.3, ông P.H.B tiến hành thử nghiệm chức năng quản trị email của công ty. Sau khi hoàn thành thử nghiệm, ông P.H.B đã trả lại nguyên hệ thống như ban đầu và không gây thiệt hại gì cho Cty DAG. Ngày 25.3, Cty DAG phát hiện sự việc trên và ngày 26.3, Cty DAG đã ra quyết định sa thải và yêu cầu ông P.H.B phải nộp 50 triệu đồng thì mới trả bằng đại học mà Cty DAG đang giữ của ông. Bức xúc vì bị sa thải vô cớ, ông P.H.B gửi đơn khởi kiện Cty DAG ra TAND huyện Thanh Trì.

Tại phiên tòa, căn cứ vào các tài liệu có trong hồ sơ vụ án và chứng cứ, kết quả tranh luận tại phiên tòa, HĐXX đã tuyên quyết định của Cty DAG về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải ông P.H.B là trái pháp luật về nội dung, thủ tục, trình tự văn bản, căn cứ pháp lý và căn cứ thực tế. Cty DAG phải hủy bỏ quyết định sa thải lao động trái pháp luật.

HĐXX đã tuyên, buộc Cty DAG phải bồi thường cho ông P.H.B với tổng số tiền là 159,380,000 đồng (gồm 7.969.000đồng tiền lương/tháng x 18 tháng, cộng thêm 2 tháng tiền lương).

Trước đó, ngày 27.2.2017, Cty DAG hoàn trả cho ông P.H.B bằng đại học và tiền lương của tháng 3.2016.