Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được giải quyết nghỉ việc riêng trong các trường hợp sau:
- Bản thân người lao động kết hôn.
- Con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi của người lao động chết.
- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết.
- Cha hoặc mẹ của người lao động kết hôn.
- Anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn.
- Lý do khác mà đã được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ việc để giải quyết.
Quy định này không giới hạn số lần nghỉ việc riêng trong của người lao động. Pháp luật không chỉ giới hạn lý do nghỉ việc riêng do bản thân hoặc người thân kết hôn hoặc người thân chết, người lao động vì các lý do cá nhân khác cũng có thể xin nghỉ việc riêng, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.