Ngày 8.3, BHXH TP.Đà Nẵng cho biết vừa có hướng dẫn đối với NLĐ mắc COVID-19 sẽ được hưởng các chế độ BHXH theo các quy định.

Cụ thể, đối với chế độ ốm đau, để hưởng chế độ ốm đau sau khi điều trị khỏi COVID-19, NLĐ cần nộp lại cho đơn vị sử dụng lao động bản sao Giấy ra viện. Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hoặc Giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc để đơn vị hoàn thiện hồ sơ và gửi cơ quan BHXH.

Về mức hưởng chế độ ốm đau, theo khoản 1 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy định, NLĐ sẽ được hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ngoài ra đối với chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH. Mức hưởng nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày bằng 30% mức lương cơ sở, tương ứng là 447.000 đồng/ngày.

Cơ quan BHXH sẽ giải quyết, chi trả chế độ cho NLĐ trong thời hạn tối đa 6 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Về điều kiện hưởng chế độ ốm đau, NLĐ bị ốm đau hoặc phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau mà có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Chế độ này hiện được áp dụng để chi trả cho NLĐ bị mắc COVID-19 và nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị mắc COVID-19.

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong 1 năm được quy định từ 30 ngày đến 70 ngày, tùy thuộc vào điều kiện làm việc, thời gian đóng BHXH của người lao động.

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc, nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc, nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.

Về điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, nếu NLĐ đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong 1 năm theo quy định mà trong vòng 30 ngày trở lại làm việc, sức khỏe của NLĐ vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong trường hợp này sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định nhưng tối đa không quá 10 ngày đối với NLĐ sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; tối đa 7 ngày đối với NLĐ sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật; bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.